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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- offen
- viele interne Events
- Team gleicht 2. Familie
Sehr familiäres Klima und es wurde sich viel Zeit für mich genommen obwohl ich im Endeffekt ja nur eine Praktikantin war. :)
Sehr freundlich und es herrscht eine familiäre Atmosphäre
Mitsprache bei Projektverteilung und Entwicklung der Firma. Vertrauen der Geschäftsleitung und Unterstützung in der eigenen Entwicklung.
Die Verantwortung und die Verantwortung, sowie die Verantwortung.
- wenig Verhandlungsraum für mehr Lohn
Fällt mir gerade nichts ein
Die viele Verantwortug!
Gelegentlich nimmt das kreative Chaos überhand - aber so ist das eben in einer Werbeagentur.
Bezahlung ist eher nicht ganz so gut , aber das ist eher ein Aspekt den ziemlich jede Werbeagentur hat. Je nachdem kann man mit den Vorgesetzten individuelle, wie alternative Möglichkeiten ( z.B. Tankgutschein) eines Ausgleichs aushandeln.
- mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen bezüglich Lohnvorstellung
Als Praktikant hätte ich vielleicht gerne noch ein paar mehr Bereiche in dem Betrieb kennengelernt.
Behalted diese beeindruckende Entwicklung bei.
Bieruhr & "zap de spi0n" schon ab 16 Uhr!
Räumlichkeiten dringend erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Revolte ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Revolte GmbH macht ihrem Namen alle Ehre. Spießigkeiten wie Kleiderordnungen oder Musikhörverbote gibt es nicht. Jeder darf sein, wie er ist und arbeiten, wie er sich wohl fühlt. So entstehen coole und kreative Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Revolte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt wird nicht als Motivation gesehen, sondern als etwas, was man sich hart erarbeiten muss. Nicht zeitgemäß auf einem Arbeitnehmermarkt
Die Vorgesetzten verhandeln sehr hart. In manchen Bereichen wären leistungsabhängige Zuschüsse zur Motivation wünschenswert. Eine betriebliche Altersvorsorge ist in Planung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen auf Eigeninitiative. Aufstiegschancen gibt es jedoch keine.
Die Möglichkeit der Weiterbildung ist gewünscht und wird aktiv gefördert. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Große Aufstiegschancen hat man bei der Revolte jedoch nicht.
