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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiOffener Mensch, bei Problemen immer da
Vergütung nach Tarif, Onboarding vor dem 1. Arbeitstag.
War ein sehr erfolgreiches Unternehmen, mit einer super Kultur und tollem kollegialem Umfeld.
da müsste ich tatsächlich ne Woche nachdenken,vielleicht findet sich was
Dass ich eine Abfindung erhalten habe.
Die klar aufgezeigte Hierarchie.
Keine Wertschätzung.
Die psychische und körperliche Ausbeutung jedes einzelnen Arbeitnehmers, weil es zu wenige Mitarbeiter gibt.
Keine Sicherheit im Job.
Kein zukunftorientiertes Handeln.
Kein Karriereaufstieg möglich.
Seine Vergesslichkeit
Einarbeitung und Onboarding ab dem 1. Arbeitstag: miserabel. Der Vorgesetzte war nicht über Arbeitsprozesse informiert.
Bis heute kein ordnungsgemäßes Arbeitszeugnis. Man ist sogar dann überfordert, wenn kaum was zu tun ist. Ist schon lächerlich.
Leitdende Mitarbeiter werden über Nacht rausgeworfen. Die anderen warten seit Monaten, ob sie jetzt auch fliegen oder nicht. Umstrukturierung! Klima zwischen Wut und Gleichgültigkeit.
Selbstherrlicher und autoritären Führungsstil je höher man kommt. Kritische Mitarbeiter werden rausgeworfen. Arbeitssicherheit geht zu Lasten der Mitarbeiter. Verunfallte Mitarbeiter müssen weiterarbeiten und dürfen sich nicht krank schreiben lassen.
Die Geschäftsleitung (in Österreich ansässig) versteht nicht den Unterschied zwischen einem keramischen Unternehmen und einer x beliebigen IT Firma. Mitarbeiter in Deutschland lassen sich nicht führen wie ...
Motivation steigern anstatt den Druck.
Kontrollieren sie die Arbeit der Abteilungsleiter.
Professionelle Einarbeitung gewährleisten. Onboardingprozess ab dem 1. Arbeitstag überarbeiten und umsetzen. Stellenbeschreibung anpassen. Regelmäßige Feedbackgespräche durchführen. Arbeitsprozesse analysieren, optimieren und anpassen. Dringend an der Mitarbeiterbindung arbeiten und entsprechende Massnahmen umsetzen.
Mehr Zeit in die Azubis
Teilhabe ernst meinen
Mitarbeiter einbinden und bei Entscheidungen frühzeitig die Betriebsräte einbinden.
Markt beobachten und auf Kundenwünsche eingehen anstatt Preise anzuheben, während die Konkurrenz günstiger wird.
Die Zentralisierung vieler Prozesse in Spanien ist ein Todesstoß und verwirkt das Vertrauen von Mitarbeitern (korrekte Lohnabrechnung) und Lieferanten (zeitnahe Bezahlung der Rechnungen)
Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vergütung nach Tarif
Gemäß Tarifvertrag
In der Personalakte werden niedere Positionen vermerkt, sodass weniger gezahlt wird. Seit RHI wurde vieles was noch gut getan hat abgeschafft.
OK 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) und Gewinnbeteiluhung sowie Urlaubsgeld.
Kurzarbeitergeld wird durch Zusatzzahlungen aufgestockt.
Gehalt nicht schlecht, für die Arbeit allerdings deutlich zu wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Einarbeitung und Onboarding ab dem 1. Arbeitstag: miserabel. Entscheidende Rahmenbedingungen und bestimmte Infos zum Aufgabengebiet wurden im Vorfeld nicht thematisiert.
Regelmäßige Abteilungsmeetings. Zuviele Meetings auf Konzernebene.
Wenig Kommunikation seitens Führung
Es wird übereinander geredet, nicht miteinander. Wer am schlechtesten über andere Redet, wird am ehesten befördert.
Von oben kommen wenige Informationen. Offene Entscheidungsfindung ist leider nur eine leere Worthülse.
Viele Lügen werden zur Wahrheit erklärt. Wenn das Lügengerüst zusammenstürtzt, rollt halt wieder ein Kopf und es geht gleich weiter.
Viele haben nicht Mal die Grundlage ordentlich zu kommunizieren. Das gesprochene Wort ist oftmals falsch oder Teil einer Intrige. Bei der Führung sind viele Scheinheilige und gespaltene Zungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine Sackgasse
Kann ich nicht bewerten.
quasi nicht vorhanden. Wer hier keinen vorgesetzten kennt, der ist und bleibt ne ungefragte Nummer. Ganz Egal wie sehr man sich den Hintern abarbeitet oder wie gut man ist
Wer die richtige Nase hat - kommt weiter.
Hierfür gibt es keine Zeit. Zuviele Baustellen. Hier jagt jede Katze Ihren Schwanz.
