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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiOffener Mensch, bei Problemen immer da
Die Mitarbeiter auf die man sich verlassen konnte und auch einige Führungskräfte. Die Meister haben immer geschaut, dass es läuft, egal wo man war. Die Kantine und die Zuzahlung des Werks.
Und die Zusatzdinge - Obst, Wasser, Fahrrad
Vergütung nach Tarif, Onboarding vor dem 1. Arbeitstag.
War ein sehr erfolgreiches Unternehmen, mit einer super Kultur und tollem kollegialem Umfeld.
Dass ich eine Abfindung erhalten habe.
Die klar aufgezeigte Hierarchie.
Keine Wertschätzung.
Die psychische und körperliche Ausbeutung jedes einzelnen Arbeitnehmers, weil es zu wenige Mitarbeiter gibt.
Keine Sicherheit im Job.
Kein zukunftorientiertes Handeln.
Kein Karriereaufstieg möglich.
Die Werksleitung
Das alles ewig dauert z.B. Hebehilfen oder das Exoskelett
Die offiziälle Informationsweitergabe
Das schwere Heben
Keine Weiterentwicklung beim Arbeiter
Keine Zukunftsaussichten
Keine Investition
Seine Vergesslichkeit
Einarbeitung und Onboarding ab dem 1. Arbeitstag: miserabel. Der Vorgesetzte war nicht über Arbeitsprozesse informiert.
Bis heute kein ordnungsgemäßes Arbeitszeugnis. Man ist sogar dann überfordert, wenn kaum was zu tun ist. Ist schon lächerlich.
Ein klarer Weg wird benötigt. Gerade gibt es nur eine Richtung - kein Geld ausgeben. Selbst Werkzeug (Spachtel) musste mir selbst besorgen. Genau so geht es auch mit Hilfssachen z.B. sollte ein Exoskelett getestet werden - wird einfach nicht gemacht und auch keine Information darüber gegeben.
Die Werksleitung macht sehr viel kaputt. Als motivierter Mann schafft sie es einem die Motivation zu nehmen, man weis nicht op man gleich kündigen soll oder auf eine Apfindung hoffen soll. Es gab einmal ...
Motivation steigern anstatt den Druck.
Kontrollieren sie die Arbeit der Abteilungsleiter.
Mehr Zeit in die Azubis
Teilhabe ernst meinen
Professionelle Einarbeitung gewährleisten. Onboardingprozess ab dem 1. Arbeitstag überarbeiten und umsetzen. Stellenbeschreibung anpassen. Regelmäßige Feedbackgespräche durchführen. Arbeitsprozesse analysieren, optimieren und anpassen. Dringend an der Mitarbeiterbindung arbeiten und entsprechende Massnahmen umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gemäß Tarifvertrag
Vergütung nach Tarif
In der Personalakte werden niedere Positionen vermerkt, sodass weniger gezahlt wird. Seit RHI wurde vieles was noch gut getan hat abgeschafft.
OK 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) und Gewinnbeteiluhung sowie Urlaubsgeld.
Kurzarbeitergeld wird durch Zusatzzahlungen aufgestockt.
Gehalt nicht schlecht, für die Arbeit allerdings deutlich zu wenig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird nicht auf das Wohl des einzelnen Mitarbeiters geachtet. Stattdessen wird versucht den größten Profit aus jedem Arbeitnehmer zu ziehen, auf kosten derer mentalen Gesundheit.
es gab mal eine Fehlerkultur die wird nicht mehr angwandt. Kollegen TOP - Vorgesetzte bemühen sich eine gute Atmosfäre zu erstellen
Man fühlt sich mehr und mehr gegängelt und nicht gut geführt
Einer Freisetzungswelle folgt die nächste. Leider werden Nearshoring-Aktivitäten so schlecht umgesetzt, dass hinterher die alten Leute weg sind, die Funktion aber in der neuen Struktur nicht funktioniert. Es gibt eine eigene Abteilung für Standortschließungen und Entlassungen in D.
Ich habe eine schlechte Stimmung wahrgenommen. Zu bestimmten Terminen war die Arbeitsbelastung ausgesprochen hoch (Extrem knappe Zeitfenster).
Nur weil es auch nette Kollegen gab, vergebe ich drei Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Sackgasse
gibt es nicht
Kann ich nicht bewerten.
Hierfür gibt es keine Zeit. Zuviele Baustellen. Hier jagt jede Katze Ihren Schwanz.
quasi nicht vorhanden. Wer hier keinen vorgesetzten kennt, der ist und bleibt ne ungefragte Nummer. Ganz Egal wie sehr man sich den Hintern abarbeitet oder wie gut man ist
