Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
BetriebsarztOffene Tür und Offenes Ohr bei der Geschäftsführung, man muss es nur nutzen.
- Man bekommt ab dem 1. Tag Verantwortung und Vertrauen übertragen.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Bei roda wird lösungsorientiert gearbeitet und sich nicht den ganzen Tag über Probleme beschwert ;-)
Kostenfreies Obst, Gemüse, Wasser, Kaffee. Im Sommer gibt roda öfters Eis für die Belegschaft aus. Ein Jobrad ist (oftmals) möglich. Manchmal finden Mitarbeiterevents statt. roda ist ein Teil der Wortmann-Gruppe.
- gute Kollegen
- spannende Aufgaben
- fairer Umgang
- nette Veranstaltungen (Sportlicher Art und Betriebsfeste)
Flache Hierarchien
Freiraum in der Umsetzung
Offene Türen zur Geschäftsleitung
Respektvoller Umgang
Meinungen kann man aussprechen und finden auch Gehör
ein offenes Ohr bei den Vorgesetzten
nette Kollegen
angemessener lockerer Umgang
kostenlos Kaffee, Wasser und Obst
Gesundheitsprämie
- ungleiche Konditionen in Abteilungen (unterschiedliche Arbeitszeiten / Anzahl Urlaubstage / Möglichkeiten fürs Mobile Arbeiten)
- zu wenig Vertrauen in Mitarbeiter trotz langjähriger Zugehörigkeit
- Kritik / Feedback geht meist einfach unter
- zu starke Abhängigkeit von Lieferanten trotz zum Teil minderwertiger Qualität
- zu wenig Durchsetzungskraft bei Lieferanten
- nimmt viele Aufträge an ohne die Kapazitäten abzuklären (technische und menschliche Ressourcen, Lagerkapazitäten)
Leider insgesamt wenig Struktur und viel durcheinander bei der Ausfertigung von Projekten und somit nicht fertige Produkte, die zugelassen und verkauft werden sollen.
Mein Arbeitgeber hat noch nicht verstanden, das die Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheinen weil sie soviel Spaß daran haben den größten Teil des Lebens mit Arbeit zu verschwenden, sondern das es zum größten Teil um das Gehalt handelt.
Keine Entlohnung in der Stellenbeschreibung bedeutend allgemeingültig für jeden arbeitnehmer = schlechte Bezahlung
Grundlegend schlecht ist bei roda nichts. roda hinkt in manchen Bereichen etwas hinterher. Es wird aber daran gearbeitet und das ist ein gutes Zeichen. Die moderne Geschäftswelt ist sehr schnelllebig geworden und roda bemüht sich tapfer dran zu bleiben.
Oftmals unterschiedliche Meinungen aus der Geschäftsführerebene. Teilweise werden Projekte/Aufgaben durch einen Geschäftsführer priorisiert ohne Rücksicht auf andere Aufträge oder Rücksprache mit Abteilungsleitern.
*Transparenz um das Gehalt
*natürlich mehr davon
*Homeoffice fördern
*Besseres Warenwirtschaftssystem, das von Microsoft ist einfach nur schrecklich
*Strukturen bei Dokumenten bilden (chaotische und Anarchistische Ordner sind keine Lösung)
*Nextcloud (wichtiger: die Apps davon) in den Arbeitsalltag integrieren, um wirklich alles was IT-technisch überhaupt nicht läuft auf Vordermann zu bringen
*Automatisierung fördern
*Vom Traditionellen Arbeiten Abschwören
- Struktur wiederherstellen, die im Zuge des Wachstums / Fluktuation / Wandel vom Distributor zum zusätzlichen Entwickler und Fertiger verloren gegangen ist.
- strategisches Lieferanten-Management
- hauptamtliche(r) Projektleiter für komplexe Projekte
- SWOT Analyse für die eigene Firma (auch durch die Mitarbeiter)
roda sollte dem Personal attraktiver (in Form von Gehalt) gemacht werden.
Gehaltsvergleichstechnisch steht man wirklich nicht gut dar. Des Weiteren muss man bedenken, dass akuter Mangel an Fachpersonal herrscht. Ich kann mir auch erklären weshalb und warum man so schwer neue Leute findet.
Es wäre schön, die Mitarbeiter mit ins Boot zu holen.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, nicht nur finanziell
- mehr Transparenz (roda News ist schon mal ein guter Fortschritt)
- mehr Wertschätzung, z.B. in Form von Jahresbonus / Gewinnbeteiligung
- langjährige Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden (z.B. mehr Urlaub oder ein
Der am besten bewertete Faktor von roda computer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich nähere mich auch schon Mitte der Fünfziger. Außer kleinen kollegialen Frotzeleien in alle Richtungen habe ich mich nie als älterer Kollege gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen 1a, weil es wenige junge Mitarbeiter gibt (üblich)
Verkehrtrum leider nicht so gut.
Es gibt ältere Kollegen. Ihnen wird von allen Altersgruppen mit Respekt begegnet.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Wir gehen eigentlich alle gleich miteinander um.
überwiegend junges Team, ältere MA werden respektvoll behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von roda computer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie überall; es gibt Unterschiede im Gehalt, gerechtfertigt und nicht-gerechtfertigt.
Es gibt eine halbjährliche Gesundheitsprämie; Urlaubs-& Weihnachtsgeld - ersetzt allerdings kein 13. Monatsgehalt.
Sozialleistungen werden nicht automatisch angeboten.
Das Gehalt steigt in keinster Weise proportional zu den neu dazu gewonnenen Aufgaben. Das Gehalt ist insofern nicht zufriedenstellend, da mein Gehalt in mittlerweile einigen Jahren roda, unter dem durchschnittlichen Einstiegsgehalt liegt.
Machen wir uns nichts vor: Der Arbeitgeber versucht einen mit möglichst geringem Gehalt abzuspeisen. Mein Gehalt war deutlich unter Marktwert!
Könnte schlimmer sein, aber eben auch deutlich besser. Gehalt kommt immer sehr Pünktlich.
VWL auf Anfrage, Zusatzzahlungen sind i.O., Gehaltsvorstellungen noch rückständig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind auch aufgrund der Struktur / Anzahl Positionen eher gering.
Schulungen muss man eher selbst einfordern (falls es nicht der Kunde/Markt einfordert, dass die Firma entsprechende Fähigkeiten mitbringt)
Weiterbildungsangebote fehlen, müssen meist vom MA selbst angefragt werden - zum Teil lässt man sich viel Zeit, ob eine Schulung statt findet
Weiterbildungen sind möglich und werden selten abgelehnt.
Man bekommt keine Chance sich weiter zu entwickeln.
Die Hierarchien sind sehr flach bei roda. Daher ist nach oben wenig Luft.
Die Geschäftsführung ist immer kooperativ bei Anfragen zur Weiterbildung.
