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RTI 
Sports 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score21 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RTI Sports
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RTI Sports
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt hier wirklich viele fachlich und menschlich gute Mitarbeiter!
Die R&D!
Das Ziel der Stabilität im Unternehmen!
Bewertung lesen
…moderner Standort, internationals Team, flache Hierarchie, nicht zu groß.
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Kollegen, Branche, Produkte, überschaubar.
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Besonders gut finde ich, dass sich jeder mit einbringen kann und Prozesse/Arbeitsabläufe verbessern kann. Jede Stimme ist wichtig und wird angehört. Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr entspannt und alles in Allem sehr freundlich
Rabatte
Teamgeist
Kolleg*innen
Raum sich zu entfalten
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Weiterbildendenmaßnahmen vorhanden oder Angeboten.
Kein vertrauen zu Homeoffice.
Gehalt unter dem Durchschnitt, keine inflationäre Anpassungen
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Kommunikation, Strategie, Führungskultur
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Der Weg zum Ziel existiert nicht.
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Thema Nachhaltigkeit spielt eine zu kleine Rolle
Alles außer die schöne Lage an der Mosel
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine unternehmensweite Umfrage würde abteilungsspezifische Unterschiede zeigen, an denen dann konsequent gearbeitet werden sollte. Dafür ist Reflektionsbereitschaft gefragt - die Bereitschaft, sich, gegenüber Menschen, Fehlern und Feedback zu öffnen.
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Klare Strategie, klare Projekte, Manager die auch mit Personal umgehen und Verantwortung für ihre Bereiche übernehmen können.
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Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen und auch Remote Work (wenn es gerechtfertigt ist). Schnelleres Aufstocken der Teams, die heute unterbesetzt sind, um mehr Kapazitäten und Möglichkeiten zu schaffen - aktuell kann oft nicht das Optimum herausgeholt werden.
Flexibleres Homeoffice-Angebot
Kernarbeitszeit verkürzen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
Bessere Kommunikation
Regelmäßige Feedbackgespräche
…mehr home office zulassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RTI Sports ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Größtenteils sehr junge Mitarbeiter.
3
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Marketingabteilung ist sehr jung und vorwiegend kinderlos. Die älteren Kollegen sitzen vor allem in der Führung.
4
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Bunt gemischtes Team - Alteingesessene und Nachwuchs haben alle die selben Chancen.
5
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Sehr gut, jeder wird gleich behandelt. Es gibt viele Kolleg*innen, die schon lange dabei sind.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTI Sports ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr grenzwertig, da für den Chef alles gemacht wird nur um gut da zu stehen, Kollegen werden angeschwärzt auch gerne mit Unwahrheiten.
2
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Direkter Vorgesetzter ok, alles darüber hinaus nicht in Ordnung.
1
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Unterer Durchschnitt. Es herrscht große Unsicherheit bei den Managern. Keiner will Entscheidungen fällen, Verantwortung will man am liebsten an die Mitarbeiter übertragen um dann im Fehlerfall die Mitarbeiter statt den verantwortlichen Manager zu feuern. Es gibt keine Organisationsstruktur, was es schwierig macht, Verantwortlichkeiten zuzuordnen.
2
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Strukturell bereits schwierig, weil nicht genau klar ist, wer weisungsbefugt ist und wohin der Weg geht…Die fehlende Führung ist die Ursache für die meisten Probleme. Leider heißt es hier: Augen zu und durch…
1
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Im direkten Team super, auch in der Abteilung immer fair. Darüber hinaus etwas unnahbar, Kommunikation könnte besser sein und Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse involviert werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Karrieretechnisch wurde mir der Eindruck vermittelt, dass jeder sein Wissen und Potenzial für die Firma nutzbar machen kann. Dies ist jedoch nur Ausdruck der ungenauen Aufgabenverteilung und fehlenden interneren Strukturen. So bleibt es schwierig, Karrieren zu entwickeln.
In Sachen Weiterbildung habe ich bei meinen Kollegen erlebt, dass sie diese auch während der Arbeitszeit absolvieren durften. Mehr kann ich zu Weiterbildung nicht schreiben.
4
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Findet nicht statt. Hier gibt es viel Nachholbedarf um gute Leute zu halten oder überhaupt erst zu bekommen.
1
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Weiterbildungsmaßnahmen könnten proaktiver angeboten werden. Wer es möchte, kann sich aber weiterentwickeln und hat auch Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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Wenn man eine Weiterbildung möchte und diese auch gut argumentieren kann, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Wenn man das offen kommuniziert und begründet gibt es mit Sicherheit Förderungen für Mitarbeitende.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RTI Sports wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet RTI Sports schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden RTI Sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RTI Sports als eher modern.
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