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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
FirmenwagenEs gibt hier wirklich viele fachlich und menschlich gute Mitarbeiter!
Die R&D!
Das Ziel der Stabilität im Unternehmen!
…moderner Standort, internationals Team, flache Hierarchie, nicht zu groß.
Kollegen, Branche, Produkte, überschaubar.
Besonders gut finde ich, dass sich jeder mit einbringen kann und Prozesse/Arbeitsabläufe verbessern kann. Jede Stimme ist wichtig und wird angehört. Die Arbeitsatmosphäre ist immer sehr entspannt und alles in Allem sehr freundlich
Rabatte
Teamgeist
Kolleg*innen
Raum sich zu entfalten
Keine Weiterbildendenmaßnahmen vorhanden oder Angeboten.
Kein vertrauen zu Homeoffice.
Gehalt unter dem Durchschnitt, keine inflationäre Anpassungen
Kommunikation, Strategie, Führungskultur
Der Weg zum Ziel existiert nicht.
Thema Nachhaltigkeit spielt eine zu kleine Rolle
Alles außer die schöne Lage an der Mosel
Eine unternehmensweite Umfrage würde abteilungsspezifische Unterschiede zeigen, an denen dann konsequent gearbeitet werden sollte. Dafür ist Reflektionsbereitschaft gefragt - die Bereitschaft, sich, gegenüber Menschen, Fehlern und Feedback zu öffnen.
Klare Strategie, klare Projekte, Manager die auch mit Personal umgehen und Verantwortung für ihre Bereiche übernehmen können.
Flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen und auch Remote Work (wenn es gerechtfertigt ist). Schnelleres Aufstocken der Teams, die heute unterbesetzt sind, um mehr Kapazitäten und Möglichkeiten zu schaffen - aktuell kann oft nicht das Optimum herausgeholt werden.
Flexibleres Homeoffice-Angebot
Kernarbeitszeit verkürzen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
Bessere Kommunikation
Regelmäßige Feedbackgespräche
…mehr home office zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von RTI Sports ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Größtenteils sehr junge Mitarbeiter.
Marketingabteilung ist sehr jung und vorwiegend kinderlos. Die älteren Kollegen sitzen vor allem in der Führung.
Bunt gemischtes Team - Alteingesessene und Nachwuchs haben alle die selben Chancen.
Sehr gut, jeder wird gleich behandelt. Es gibt viele Kolleg*innen, die schon lange dabei sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTI Sports ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr grenzwertig, da für den Chef alles gemacht wird nur um gut da zu stehen, Kollegen werden angeschwärzt auch gerne mit Unwahrheiten.
Direkter Vorgesetzter ok, alles darüber hinaus nicht in Ordnung.
Unterer Durchschnitt. Es herrscht große Unsicherheit bei den Managern. Keiner will Entscheidungen fällen, Verantwortung will man am liebsten an die Mitarbeiter übertragen um dann im Fehlerfall die Mitarbeiter statt den verantwortlichen Manager zu feuern. Es gibt keine Organisationsstruktur, was es schwierig macht, Verantwortlichkeiten zuzuordnen.
Strukturell bereits schwierig, weil nicht genau klar ist, wer weisungsbefugt ist und wohin der Weg geht…Die fehlende Führung ist die Ursache für die meisten Probleme. Leider heißt es hier: Augen zu und durch…
Im direkten Team super, auch in der Abteilung immer fair. Darüber hinaus etwas unnahbar, Kommunikation könnte besser sein und Mitarbeiter mehr in Entscheidungsprozesse involviert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieretechnisch wurde mir der Eindruck vermittelt, dass jeder sein Wissen und Potenzial für die Firma nutzbar machen kann. Dies ist jedoch nur Ausdruck der ungenauen Aufgabenverteilung und fehlenden interneren Strukturen. So bleibt es schwierig, Karrieren zu entwickeln.
In Sachen Weiterbildung habe ich bei meinen Kollegen erlebt, dass sie diese auch während der Arbeitszeit absolvieren durften. Mehr kann ich zu Weiterbildung nicht schreiben.
Findet nicht statt. Hier gibt es viel Nachholbedarf um gute Leute zu halten oder überhaupt erst zu bekommen.
Weiterbildungsmaßnahmen könnten proaktiver angeboten werden. Wer es möchte, kann sich aber weiterentwickeln und hat auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn man eine Weiterbildung möchte und diese auch gut argumentieren kann, werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Wenn man das offen kommuniziert und begründet gibt es mit Sicherheit Förderungen für Mitarbeitende.
