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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider jedes Jahr etwas weniger.
Dennoch immer noch ein solides Unternehmen mit vermeintlich sicheren Jobs.
Die netten Kollegen, die verschiedenen Aufgaben die man macht und wie viel einem zugetraut wird
die technische Ausstattung, die definierten Prozesse, den visionären Blick nach Vorne.
Die sehr offene und freundliche Unternehmenskultur
Faires Gehalt, gute Arbeitszeiten, hab bis auf einige Ausnahmen gerne dort gearbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und das man das Gefühl hat, dass einzig Druck die Mitarbeiter zu guten Leistungen bewegt.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, die schreien einem quasi zu was aktuell falsch läuft und wenn es dann ignoriert wird ist das echt schade. Mehr Homeoffice tage
Mehr auf die Mitarbeiter hören - eher mit einbinden
Der Umgang mit den Mitarbeitern könnte besser sein, dadurch verlassen viele gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Nicht negatives zu bemängeln.
Verbesserungsvorschläge
Die große Masse an Mitarbeitern mehr einbeziehen. Sie sind das Grundkapital, nicht allein die Abteilungsleiter.
Es war definitiv eine gute Entscheidung, für den Job umzuziehen. Die Arbeit ist super vielseitig und spannend und die Kolleg*innen sind toll.
Ein paar Kleinigkeiten könnte man schon noch besser machen (z.B. Kommunikation zwischen den Teams), aber daran wird bereits gearbeitet und es spricht mMn auch sehr für OSTERMANN als Arbeitgeber, dass Feedback ernst genommen wird.
Man fühlt sich hier als Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt. Das Onboarding war/ist perfekt organisiert, die Arbeitsmittel modern und in einwandfreiem Zustand, die Kolleg*innen jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Alles in allem gibt es tatsächlich keine (!) Kritikpunkte meinerseits.
Ich bin erst seit ein paar Monaten hier beschäftigt, und fühle mich in diesem Team bestens aufgehoben .
Jeder hilft einfach jedem ,was ich bei dieser Unternehmensgröße einfach unglaublich gut finde.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und geäußerte Kritik auch über die Abteilungsleitung hinaus mal ernster nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
respektvoller Umgang, auch abteilungsübergreifend
abteilungsintern immer vorhanden - das war super
Nach wie vor nette, zuverlässige und kompetente Kollegen. Abteilungsübergreifend oftmals eher ein Hauen und Stechen mit wenig gegenseitigen Vertrauen.
Tolle Kollegen, tolles team
Man unternimmt auch in der Freizeit was zusammen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf Ostermann ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zuerst Work, dann lange Nichts, dann evtl. Life
Man kann Überstunden aufbauen und in Absprache mit seinem Vorgesetzten abfeiern.
Home Office beziehungsweise mobiles arbeiten wird nicht geschätzt obwohl es in manchen Abteilungen sehr sinnvoll wäre. Dadurch entstehen vermeidbare Kündigungen und die Attraktivität des Arbeitgebers sinkt. Absolut unverständlich warum bei Fachkräftemangel so agiert wird.
Mehrarbeit immer dann, wenn erforderlich - Abbau nur schwer.
Dank Kurzarbeit müssen Überstunden abgebaut werden. Das schafft Erholung für die Abbauenden, leider auch Mehrarbeit bei den Vertretern.
Nach Absprachen ist vieles möglich.
Die Wochenarbeitszeit könnte verkürzt werden.
40 Stunden Woche ist nicht mehr zeitgemäß und macht junge Familien teilweise unflexibel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man kann sich gut weiterbilden und hat Aufstiegschancen
Alle Schulungen und die Einarbeitung war top
Inhouse-Englisch, sonst noch was?
Stärken und Schwächen werden besprochen und berücksichtigt.
Durch Vertriebs- und Produktschulungen wird Wissen auf- und ausgebaut.
Flache Hierarchie, Aufstiegschancen sind somit bedingt vorhanden.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Wenn es zum Profil des Jobs passt, sind auch externe Angebote möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rudolf Ostermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Rudolf Ostermann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rudolf Ostermann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rudolf Ostermann als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Rudolf Ostermann
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rudolf Ostermann
Branchendurchschnitt: Handel