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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist die tolle Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt. Ich genieße die Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Das Unternehmen fördert aktiv meine Weiterbildung und gibt mir das Vertrauen, eigenständig zu arbeiten. Insgesamt fühle ich mich hier wertgeschätzt und kann mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln.
Zwischen den täglichen Aufgaben bleibt auch mal Platz für neue Ideen, vom Erfahrungsaustausch untereinander kann man profitieren. Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist gut. Die eigene Meinung wird ernst genommen und den eigenen Vorschlägen und Entscheidungen wird vertraut.
Wie gut das Arbeitsklima ist und das dieses Unternehmen sehr Kinderfreundlich ist, so dass man auch mal von Zuhause aus arbeiten kann, wenn man mal wegen den Kindern nicht in die Firma kann.
Lockere Atmosphäre (z.B. Musik am Arbeitsplatz), das Team, die Produkte.
Gute Work-Life-Balance & Angenehmes Arbeitsumfeld. Teambuilding
Unnötiger Stress
Gute Mitarbeiter werden leider nicht gut genug belohnt bzw. gefördert.
Das Management, die Führungskräfte und die Kommunikation
Gehalt, Vorgesetzte, Missgunst im Unternehmen
Niedrige Gehälter, Willkürliche Entscheidungen, Geschäftsführer kaum vor Ort
Jeder Mitarbeiter sollte individuell gefördert werden. Es sollte eine faire Entlohnung für seine Arbeit geben.
Die Priorität liegt leider bei haufenweise Statistiken, die einem jeden Tag aufs neue vorgezeigt werden.
Man sollte sich mehr auf die Qualität der Arbeit konzentrieren als z.B. Anzahl der geschriebenen Mails oder Telefonate.
Eine verbesserte Unternehmensleitung und qualifiziertere Führungskräfte wären von Vorteil. Die Schaffung komplett neuer Positionen in letzter Zeit überflüssig und weggeschmissenes Geld. Mehr Wertschätzung zeigen
Gehalt anpassen! Vorgesetztenverhalten überprüfen bzw. besser schulen. HomeOffice Möglichkeiten wieder verbessern (Kontrollfaktor)
Weihnachtsgeld oder anderweitige Zusätze, wie z.B. eine Gewinnbeteiligung zum Gehalt ermöglichen
Einige Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen wären, die Kommunikation weiter zu verbessern, indem wichtige Informationen früher und transparenter geteilt werden. Mitarbeiter könnten stärker in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, um das Gefühl der Mitbestimmung zu fördern. Eine gerechtere Gehaltsstruktur sowie die Einführung von Weihnachtsgeld und Boni wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von DF Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist zwar ein junges Team, aber es wird NICHT auf das Alter geachtet. Auch Kollegen die älter sind, sind hier Willkommen und werden integriert.
Junges Team, aber keiner wird benachteiligt
jeder wird hier gleichermaßen beahndelt
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DF Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Thema Gehalt ist bei uns leider ein schwieriger Punkt. Die Gehaltsstrukturen variieren stark von Abteilung zu Abteilung und es erfordert oft viel Einsatz und Geduld, um ein angemessenes Gehalt zu erreichen. Hier sehe ich definitiv noch Verbesserungspotenzial. Weihnachtsgeld gibt es leider nicht, aber es werden andere Sozialleistungen angeboten – dennoch wäre eine einheitlichere und transparentere Gehaltsstruktur wünschenswert. Ein zusätzlicher Bonus oder eine Gewinnbeteiligung wäre eine gute Ergänzung.
Unterirdisch schlecht. SO viele gute Mitarbeiter sind schon aufgrund des extrem schlechten Gehaltes gegangen und es wird trotzdem nichts getan. Jeder Euro muss hart verhandelt werden. Gehalt liegt weit unter Durchschnitt
Das Gehalt ist unzureichend, es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, und Anfragen für Gehaltserhöhungen werden ignoriert.
Könnte mehr sein und eventuelle Leistungspauschalen wären verlockender
Das Gehalt ist unterste Schublade.
In der Abteilung kommen immer mehr Aufgaben dazu, die umgesetzt werden sollen.
Beispielsweise wurde die B2B-Abteilung komplett aufgelöst, wodurch jetzt der Service alle deren Aufgaben mit aufnimmt.
Das ist eine deutliche Mehrbelastung und Zeitaufwand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Den Mitarbeitern wird keine Perspektive aufgezeigt, wie man sich in der Firma selber weiterbilden kann.
Hat man Interessen oder Ideen, werden diese abgetan und früher oder später von seinen Vorgesetzten als eigene verkauft.
Gibt man seinen Wunsch der Weiterbildung durch oder möchte in der Abteilung aufsteigen, wird man verwiesen.
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt.
Ich hatte bereits die Möglichkeit, an vielen Weiterbildungen teilzunehmen und es wird aktiv gefördert. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter und es ist auch ausdrücklich gewünscht, dass man sich kontinuierlich weiterbildet. Diese Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, ist ein großer Pluspunkt.
Es kommt auf die Abteilung an. In dieser Abteilung eher weniger, aber von einigen Kollegen auch nicht gewünscht.
Wer will, kann sich weiterbilden. Karrieremöglichkeiten aber schwer
