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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich an meinem Arbeitgeber schätze, ist die tolle Arbeitsatmosphäre und der starke Teamzusammenhalt. Ich genieße die Flexibilität durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Das Unternehmen fördert aktiv meine Weiterbildung und gibt mir das Vertrauen, eigenständig zu arbeiten. Insgesamt fühle ich mich hier wertgeschätzt und kann mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln.
Zwischen den täglichen Aufgaben bleibt auch mal Platz für neue Ideen, vom Erfahrungsaustausch untereinander kann man profitieren. Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist gut. Die eigene Meinung wird ernst genommen und den eigenen Vorschlägen und Entscheidungen wird vertraut.
Wie gut das Arbeitsklima ist und das dieses Unternehmen sehr Kinderfreundlich ist, so dass man auch mal von Zuhause aus arbeiten kann, wenn man mal wegen den Kindern nicht in die Firma kann.
Kollegen, Teamevents, das bestreben zu wachsen
Die Benefits und die flexiblen Arbeitszeiten
So gut wie alles. Die Geschäftsführer wollen so viel Geld auf Kosten Ihrer Angstestellten machen wie nur möglich. Lohnerhöhung nach vielen Jahren, Betriebszugehörigkeit Fehlanzeige. Jedes Mal im Mitarbeitergespräch heißt es dafür ist kein Budget da.Aber für BMW M2 als Firmenwagen für Mitarbeiter und Porsche für die Geschäftsführer ist genug Budget vorhanden.
Besonders junge Studenten lassen sich von DF blenden.
Anstatt die Basics in den Griff zu bekommen werden immer mehr Baustellen eröffnet. Jedes Jahr während der Saison sind alle mitarbeitenden ...
Das Management, die Führungskräfte und die Kommunikation
Niedrige Gehälter, Willkürliche Entscheidungen, Geschäftsführer kaum vor Ort
Gute Mitarbeiter werden leider nicht gut genug belohnt bzw. gefördert.
Gehalt, Vorgesetzte, Missgunst im Unternehmen
Eine verbesserte Unternehmensleitung und qualifiziertere Führungskräfte wären von Vorteil. Die Schaffung komplett neuer Positionen in letzter Zeit überflüssig und weggeschmissenes Geld. Mehr Wertschätzung zeigen
Weihnachtsgeld oder anderweitige Zusätze, wie z.B. eine Gewinnbeteiligung zum Gehalt ermöglichen
Gehaltsanpassungen, Abteilungsübergreifende Kommunikation. Flurfunk
Einige Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen wären, die Kommunikation weiter zu verbessern, indem wichtige Informationen früher und transparenter geteilt werden. Mitarbeiter könnten stärker in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, um das Gefühl der Mitbestimmung zu fördern. Eine gerechtere Gehaltsstruktur sowie die Einführung von Weihnachtsgeld und Boni wären wünschenswert.
Mitarbeiter die viel machen und gute Arbeit leisten sollten mit Leistungspauschalen belohnt werden. Damit würde man auch die Mitarbeiter die weniger machen motivieren mehr zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von DF Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top, sind aber im allgemeinen ein junges Unternehmen
Es ist zwar ein junges Team, aber es wird NICHT auf das Alter geachtet. Auch Kollegen die älter sind, sind hier Willkommen und werden integriert.
Junges Team, aber keiner wird benachteiligt
jeder wird hier gleichermaßen beahndelt
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DF Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Thema Gehalt ist bei uns leider ein schwieriger Punkt. Die Gehaltsstrukturen variieren stark von Abteilung zu Abteilung und es erfordert oft viel Einsatz und Geduld, um ein angemessenes Gehalt zu erreichen. Hier sehe ich definitiv noch Verbesserungspotenzial. Weihnachtsgeld gibt es leider nicht, aber es werden andere Sozialleistungen angeboten – dennoch wäre eine einheitlichere und transparentere Gehaltsstruktur wünschenswert. Ein zusätzlicher Bonus oder eine Gewinnbeteiligung wäre eine gute Ergänzung.
Das Gehalt ist einfach nur unterirdisch. Man wird ewig hingehalten bis man von selbst entscheiden zu gehen und DF neue Leute hinhalten kann.
Das Gehalt ist unzureichend, es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, und Anfragen für Gehaltserhöhungen werden ignoriert.
Einziges Manko dieser Firma. Aber bin zuversichtlich das es besser wird.
Könnte mehr sein und eventuelle Leistungspauschalen wären verlockender
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hatte bereits die Möglichkeit, an vielen Weiterbildungen teilzunehmen und es wird aktiv gefördert. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeiter und es ist auch ausdrücklich gewünscht, dass man sich kontinuierlich weiterbildet. Diese Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, ist ein großer Pluspunkt.
Unmöglich dort weiterzukommen ohne gut mit den Vorgesetzten zu sein. Bei DF zählt keine Leistung.
es könnte mehr weiterbildungsmaßnahmen oder Schulungen geben
Den Mitarbeitern wird keine Perspektive aufgezeigt, wie man sich in der Firma selber weiterbilden kann.
Hat man Interessen oder Ideen, werden diese abgetan und früher oder später von seinen Vorgesetzten als eigene verkauft.
Gibt man seinen Wunsch der Weiterbildung durch oder möchte in der Abteilung aufsteigen, wird man verwiesen.
Wer will, kann sich weiterbilden. Karrieremöglichkeiten aber schwer
