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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDer Zusammenhalt der Kollegen
Die Flexibilität der Arbeitszeit aus familiären Gründen, wenn man im Gegenzug seine Leistung erbringt und diese nicht leidet
Absolut gar nichts. Gehalt ist echt mager. Sobald man mal nicht so gut funktioniert fliegt man raus.
Die familiäre Firmenstruktur und kleinen Dienstwege. Das entgegengebrachte Vertrauen zum eigenständigen Handeln innerhalb von Projekten.
Arbeitsklima, Sicherheit und Konstanz
Das nicht richtig kommuniziert wird
Die tariflichen Gehalts- und Lohnerhöhungen könnten der Inflation mehr und schneller angepasst werden
Null Gleichberechtigung. Katastrophales Verhalten
zur Zeit nichts
Inkonsequenz der Vorgesetzten. Schlechte nicht ehrliche Kommunikation
Mehr sprechen
stärkerer Fokus auf technische Qualität und Kompetenz, übergreifend über alle Abteilungen
Leitliniene Leben
Diese gebe ich Intern ein
Der am besten bewertete Faktor von Rütgers Kälte Klima ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise leider etwas abgeschieden, jeder für sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rütgers Kälte Klima ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation könnte besser sein, liegt aber auch am hohen Arbeitsaufkommen und Fachkräftemangel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mit Leistung kann man wachsen was die Aufgaben betrifft / Weiterbildungen bzw Schulungen werden ermöglicht, wenn gewollt
