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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Gehaltszahlungen, kostenloser Mitarbeiterparkplatz, Mitarbeiterrabatte, günstige Mitarbeiterversorgung (Essen bezuschusst, Wasser, Kaffee, Tee, Kakao, Cappuccino kostenlos).
Zuschuss zum Mittagessen
Zusatzleistungen. U.a Massage
Kostenloses Wasser.
Ausstatung des Arbeitsplatzes mit moderner Technik und Lichtverhältnissen. Möglichkeiten der Mitarbeiterbeteiligung, VwL und Altersvorsorge.
Pünktlich Gehalt
Kommunikation geht nur über 5 Ecken sodass das eigentliche Problem nie richtig beim Vorgesetzten ankommt.
Ungerechte Lohnverteilung.
Veraltete Strukturen, Veraltetes Warenwirtschaftssystem, z wenig Grundgehalt, ca. 1400 netto. 2150 bis 2400 Brutto...
Siehe die bisherige Bewertung, es gibt kaum gutes. Ganz großes Manko sind die Mitarbeiter und Führungskräfte.
Gehalt ist nicht gerecht und zu niedrig. Tantiemen sind nur Verkaufsorientiert, der Rest hat das Nachsehen. Direkte Vorgesetzte teilweise rechthaberisch und unsensibel. Karrierechancen hat man nur, wenn es "nach Nase" geht.
Die Ausbilderin hat sich in den 3 Jahren nicht ein einziges Mal um ihre Azubis gekümmert. Es gab nie Gespräche zwischen Ausbilder und Azubis. Man wurde dafür Teil ihrer Lästereien mit anderen Kollegen. Auch ihr Umgang mit Azubis ist sehr streng und ungeduldig. Unprofessionell! Man wird dazu gezwungen Überstunden zu machen, die man im Nachhinein nicht mal ausgezahlt bekommt oder nicht absetzen darf.
Eigentlich alles. Führungsriege komplett ersetzen, und zwar mit kompetenten Mitarbeitern, die teilweise schon seit den 90er oder 2000er Jahren hier arbeiten und wirklich wissen, wie es ist, im Feld zu stehen. Unfähige Mitarbeiter anstatt sie zu befördern und ihnen eine Chance nach der nächsten zu geben nur weil sie sich einschleimen einfach mal rausschmeißen. Kommunikation direkt von Lagerabteilung zu Bestellabteilung ermöglichen, es können nicht 70 Paletten einer Artikelart bestellt werden, wenn das Lager mit besagten Artikeln brechend voll ist. Azubis ...
Mal zuhören wenn die Arbeitnehmer Probleme haben.
Auf das Obst ein mal im Monat kann man verzichten. Gebt den MA lieber mal einen Tankgutschein.
Mehr Grundgehalt.
Gehälter dem Markt anpassen, besonders bei Mitarbeitern, die schon lange in der Firma sind. Sozialleistungen müssen sich erst bewähren. Direkte Vorgesetzte sollten ihre Untergebenen fördern und dabei nicht nur an sich denken. Tantiemeregelung reformieren, damit jeder eine gleiche Chance hat am Unternehmenserfolg teil zu haben.
Einige Vorgesetzte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Edki Fachgroßhandel für Sanitär + Heizung ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Geräte und Räumlichkeiten sind in Ordnung und den Aufgaben entsprechend. Einen Stern Abzug für die weiter oben beschriebene Platzproblematik.
Lärmpegel im Lager durch Dieselstapler sehr hoch, da diese auch oft sinnlos laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Edki Fachgroßhandel für Sanitär + Heizung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Lagerbereich wie bereits erwähnt ohne persönliche Kontakte/Freundschaften mit Vorgesetzten keine Chance. Vetternwirtschaft heißt die Devise.
Lagermitarbeiter sind von sämtlichen Schulungen und Veranstaltungen ausgeschlossen.
