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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandySehr innovativ für einen kleinen Mittelständler (stetige Neu-/Weiterentwicklung der Produkte)
Werteorientiert, Arbeitsklima sehr positiv, Unterstützung und Verfügbarkeit von Vorgesetzten
Vielfältige Aufgaben und individuelle Gestaltungsfreiheiten
Vertrauen, echte Offenheit, es gibt Freiräume um selber zu gestalten.
Wertschöpfung durch Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ich kann selbst mit viel gutem Willen nichts positiv bewerten.
gar nichts außer, dass bei der Einstellung sich an die mündlichen Vereinbarungen gehalten wurde
hmmmh... ???
Eine regelmässige Überprüfung des Schulungsbedarfes durch die Vorgesetzten wäre gut.
Hierachie klar bestimmen, Mitarbeiter sich mehr durch Schikanen als durch Arbeitsqualität auszeichnen - kündigen.
bestimmte Leute entmachten
Der am besten bewertete Faktor von SAIER Dosiertechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Werkstudent/Masterand vielfältige Tätigkeiten mit Schnittstellen zu verschiedenen Unternehmensbereichen.
Viel Offenheit für eigene Ideen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAIER Dosiertechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine klare Hierachie erkennbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Na ja, muss besser werden.
