Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich hier wohl und es macht Spaß, den aktuellen Prozess mit zu gestalten. Es ist aber auch sehr anstrengend, alles direkt umzusetzen. Es wird bei schäfer nie langweilig.
Der Neubau/ Erweiterungsbau ist ganz nett geworden.
Im Moment fällt mir nichts ein
Es gibt einen Snack Automaten. Bei Bedarf kann man mit der Geschäftsführung am Tisch sitzen und Probleme besprechen.
- sehr kollegiales Umfeld
- kurze Entscheidungswege
- attraktive Sozialleistungen
- Unternehmen entwickelt sich und gibt sich nicht mit dem Status quo zufrieden
Die mangelnde Zusammenarbeit unter den Kollegen sowie das Fehlen von Führungsinteresse an den Mitarbeitern haben meine Erfahrung bei Schäfer Etiketten/ Reynders Etiketten stark beeinträchtigt. Darüber hinaus war ich enttäuscht darüber, dass eine 40-Stunden-Woche gefordert wurde, während nur 37,5 Stunden tatsächlich gearbeitet werden durften. Dies zwang viele von uns dazu, am Wochenende zu arbeiten, um die fehlenden Stunden auszugleichen und dies führte zu einer unangemessenen Arbeitsbelastung und beeinträchtigte die Work-Life-Balance vieler Mitarbeiter.
Des Weiteren war ich enttäuscht darüber, dass an Feiertagen ...
- Wertschätzung der Mitarbeiter gleich 0
- Work-Life-Balance = Fehlanzeige
- Jeder denkt an sich, kein Zusammenhalt
- Gegeneinander arbeiten
- Extreme Fluktuation seit Jahren
- Schlechte Führungsebene
- ....
Seit Übernahme durch Firma Reynders geht es weiterhin steil, eher noch steiler Berg ab als bisher. Alles wird auf links gedreht, Mitarbeiter immer noch mehr verunsicherter, Arbeitsklima sehr mies, einer nach dem anderen verlässt das Unternehmen, keine neuen Leute werden eingestellt, Produktion absolut unproduktiv, da keine Mitarbeitermotivation durch Inflationsausgleich oder ...
Versteckte Lohnkürzung statt Lohnerhöhung, jetzt wird die Arbeitskleidung nicht mehr gewaschen, bis jetzt hieß es Arbeitskleidung ja nicht mit nach Hause nehmen jetzt soll es aber plötzlich gehen??!!
Nichts wird umgesetzt wie besprochen, Menschen werden meist nicht als Menschen wahrgenommen. Personalabteilung existiert gefühlt nicht. Führungskräfte werden nach Lust und Laune ausgesucht.
Durch den neuen belgischen Eigentümer befindet sich der Betrieb aktuell in einer gemeinsamen Findungsphase. Es läuft noch nicht alles rund und viel neues ist auf schäfer zugekommen. Aber dafür ist vermutlich die Zeit seit Januar noch zu kurz, um die Veränderungen zu bewerten bzw. alles umzusetzen. Hier müssen einfach alle am Ball bleiben. Es hat sich aber auch schon vieles positiv verändert.
Führungskräfte sollten präsenter sein. Und auch mal wirklich zuhören und hinschauen.
Dringend Lohnerhöhung für die Mitarbeiter, an Tariflohnerhöhungen ein Beispiel nehmen die in Deutschland gerade aktuell sind dann kann man sich das Obst auch selber wieder leisten!!!
Gleichberechtigung für alle. 37, 5 Stunden Woche einführen und die Leute nicht zwingen am Wochenende zu kommen........
Auf das bauen, was ein gutes, erfolgreiches Unternehmen ausmacht: Der / die MitarbeiterIn.
Der am besten bewertete Faktor von schäfer-etiketten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen lief meist sehr gut - Ausnahmen gibt es überall :)
Unterschiedlich - abhängig von Abteilung und der entsprechenden Führungskraft.
Kollegen halten zusammen, bis auf 1-2.
Wie bereits erwähnt ist das Arbeitsumfeld sehr kollegial, wodurch der Kollegenzusammenhalt ebenfalls gegeben ist.
Wir stehen zusammen und versuchen gemeinsam unsere ziele zu erreichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schäfer-etiketten ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unternehmenszahlen werden 1 x im Quartal für alle von der Geschäftsleitung vorgestellt und erklärt.
Gibt es keine
Wöchentliche Abteilungsbesprechung fand statt.
In den Abteilungen wird eigentlich schnell und direkt kommuniziert aber der Information Austausch zwischen Abteilungen muss dringend verbessert werden.
Nur über Emails
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die sich weiter gebildet haben, gehen
Jeder kann hier Meister oder Techniker werden, wer sich weiterbilden möchte sollte bei Schäfer anfangen. Aber nicht wundern wenn man nicht gemocht wird und man an der Maschine landet. Hier zählt nicht die Leistung sondern die Beziehung.
Gibt es nicht
Bei entsprechender Leistung/Engagement hat man die Möglichkeit sich innerhalb des Unternehmens beruflich weiter zu entwickeln bzw. aufzusteigen. (Natürlich unter der Voraussetzung, dass es auch freie Stellen gibt). Zudem kann man auch Wünsche über berufliche Veränderungen äußern, welche Gehör finden.
Hier herrscht meiner Meinung nach noch Entwicklungsbedarf, der aber ebenfalls hoffentlich in Zukunft angepackt wird.
