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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
InternetnutzungAbsolut NICHTS.
Familienfreundliches Unternehmen. Geschäftsführung nimmt Rücksicht bei familiären Problemen.
Nette Kollegen & Kolleginnen.
Den Umgang mit neuen Kollegen sowie die Verhaltensweisen allgemein.
Es fehlt an Struktur in jeglicher Hinsicht!
Die schlechte Stimmung intern, fehlende Strukturen, mangelnde Kommunikation (über aktuelle Informationen des Unternehmens) der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern, die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Arbeitsplatzgestaltung.
- fehlende Wertschätzung
- negative Stimmung in der Firma
- gefördertes Arbeitspensum kaum zu schaffen, oft leidet darunter die Qualität der Ergebnisse
Das Arbeitsklima und die fehlende Kommunikation
Gezielt Leute entlassen, die andere Mitarbeiter schlecht behandeln. Die Einführung eines Betriebsrates könnte vielleicht auch schon etwas bewirken.
Mitarbeiter die ihre Arbeit immer gut erledigen loben und ihre Arbeit anerkennen. Die Geschäftsführung sollte hinterfragen wer wirklich brauchbar ist und wer nicht. Gute Mitarbeiter gehen weil sie sich ungerecht behandelt fühlen. Wenn man keine Überstunden machen möchte/ kann, wird man hingestellt als ob man gar nichts für die Firma macht.
Hier ist eine komplette Umstrukturierung nötig - oben angefangen.
Mitarbeiter müssen bei Fehlverhalten mit Konsequenzen rechnen, damit nicht jeder tun und lassen kann was er möchte und damit den Kollegen den Arbeitsalltag erschwert bzw. teilweise das Arbeiten unmöglich macht.
Mehr für die Mitarbeiter tun. Strukturiertes und systemorientierteres Arbeiten.
Bessere Kommunikation untereinander und mehr Offenheit der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern.
Druck abbauen, Strukturen vorgeben, Mitarbeiter zeigen, dass sie wichtig sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schaefer Oesterle ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Miserableres Vorgesetztenverhalten habe ich noch nicht gesehen. Mein Vorgesetzter stand zu 0,0% hinter mir und hat sich einen Rotz für mich interessiert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist in vielerlei Hinsicht absolut nicht tragbar - außer Anweisungen geben und delegieren passiert hier nicht viel. Bei Problemen gibt es keine Unterstützung.
Hat für die kleinen Fische nichts übrig.
Keine Einbeziehung, keine Kommunikation. Kein Konflikt Management
Druck von oben herab, Wertschätzung fehlt fast überall
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn es sein muss
