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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
DiensthandyVielfältigkeit der Projekte, Entwicklungspotential, Büroeinrichtung, Bürohund.
Nach ca. 7 Jahren als Werkstudent und Angestellter im Büro Schmid Architekten und einer fast zustandegekommenen Partnerschaft, die von mir abgelehnt wurde, wurde mir sehr überraschend gekündigt. Hierzu folgender Hintergrund.
Nachdem ich die kommende Vaterschaft für März 2024 im September 23 mündlich angekündigt hatte (leider nicht schriftlich, da "familiäres" Verhältnis) und der Abschluss meines Projektes gegen Ende November vorhersehbar war, wurde ich zum Dank für den Projektabschluss, trotz Krankheit am 30.11.2023 aus wichtigen Gründen noch ins Büro gebeten, um mir ...
Offener, ehrlicher und wertschätzender Umgang mit Kollegen wäre sehr zu empfehlen. Lob von Bauherren auch gerne für eigene Mitarbeiter entgegennehmen und nicht vor Bauherren und Kollegen schlecht reden. Verbesserung der Haltung gegenüber Gewerken und anderen Baubeteiligten. Fehlerkultur verbessern. Ethisch fragwürdige Äußerungen im Büro unterlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmid Architekten, Augsburg ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Projekte, viel Verantwortung und viel zu lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmid Architekten, Augsburg ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf persönlicher Ebene enttäuschend.
