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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungNette hilfsbereite sympathische Kollegen, flexibler Urlaub, interessante Aufgaben, Firmenevents, guter Vorgesetzter, Höhe Urlaubs und Weihnachtsgeld
Die Kollegen. Das sind anständige Menschen, die hier zusammenkommen und den Alltag schöner machen.
Flache Hirarchie, menschliches Miteinander
Flache Hierarchien, Macher-Mentalität, Chancen auf allen Ebenen weiterzukommen, Branche in der man aktiv täglich etwas sinnvolles für den Umweltschutz tut
So gut wie alles
Fehlendes Vertrauen der Leitung und kein festes Angebot von Home Office oder flexible Arbeitszeiten
Die Haltung gegenüber den Mitarbeitern.
Die fehlenden Freiheiten und eine sehr vergiftete Atmosphäre
Das die Oberen teure Autos fahren, ihre Freunde bevorzugt werden und den Rest Links liegen lässt. An allen Ecken und Kankten wird gespart, dass ein kleiner Kreis viel abgreifen kann.
Die mangelhafte Kommunikation.
Mehr Lohn zahlen
Home Office und flexiblere Arbeitszeiten anbieten. Überstunden-Konto einführen. Nicht immer nur Bereichsleiter einbeziehen und über Dritte kommunizieren sondern direkt. Von Anfang an 30 Urlaubstage geben, nicht erst nach 5 Jahren. Besser über Vorgänge im Unternehmen informieren. In manchen Abteilungen Mitarbeiter nicht bis zum geht nicht mehr schröpfen,sondern zuhören bevor sie weg sind.
Offen auf Mitarbeiter zugehen,
direkten Kontakt suchen und besonders die Meinungen der Mitarbeiter und Kollegen respektieren. Besonders nicht einzelne bevorzugen und den Rest ignorieren!
Startet eine Selbstreflektion. Fragt die Mitarbeiter die noch da sind, was schlecht ist und ändert etwas am Verhalten. Lange wird das nicht mehr gut gehen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier variiert es in den Bereichen. Aus meiner Erfahrung guter Zusammenhalt.
Sehr liebe Kollegen. Helfen einem wo sie können.
Top! Die Kollegen sind klasse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrott- und Metallhandel M. Kaatsch ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausbaufähig. Für Überstunden gibt es keinen Ausgleich. Minimale Gleitzeit möglich bei Beginn zwischen 7 und 8 Uhr morgens. Gebe 3 Sterne weil ich in meiner Abteilung Urlaub flexibel nehmen kann. Home Office wird nur wiederwillig angeboten (aktuell aus Corona Zwang) und die Bereichsleiter müssten unter normalen Umständen die Geschäftsführung für jedesmal einzeln fragen, ob der Mitarbeiter Home Office machen kann (!) . Da sollte man noch stark dran arbeiten und Freizeit Ausgleich für Überstunden ermöglichen,da man so die Leute eher ...
"Wir erwarten von unseren Führungskräften 45 Stunden." So die Aussage. Mehrarbeit für das Unternehmen aber keinerlei Entgegenkommen der Geschäftsleitung.
Oft wird dauerhafte Erreichbarkeit gefordert. Besonders wenn man direkt im Kontakt mit oben steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen eher gering, meistens ergibt sich höchstens zufällig eine wenn jemand kündigt. Weiterbildung hängt stark vom Bereich und Vorgesetzten ab.
Ohne eine persönliche Beziehung zur Geschäftsleitung kann hier nichts erreicht werden.
Weiterbildungsmaßnahmen, die einem jedem zustehen, werden nicht angeboten oder man darf sich die Zeit nicht nehmen.
Ohne Kontakte existieren weder Karriere noch Weiterbildung bei Kaatsch
