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SCHULMEISTER Management Consulting
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineMan kann immer mit seinen Anliegen zum Vorgesetzten, sollten Probleme anstehen werden diese besprochen. Zum monatlichen TeamMeeting werden interne Dinge besprochen. Es gibt Firmenveranstaltungen zusätzlich zur Weihnachtsfeier.
das offene und unterstützende Arbeitsumfeld sowie die Wertschätzung, die jedem Mitarbeiter entgegengebracht wird. Zudem ermöglichen flexible Arbeitszeiten und ein exzellentes Homeoffice-Setup.
Das familiäre Umfeld untereinander, gutes Arbeitsklima, ruhige Umgebung, vielfältiger Aufgabenbereich.
Es ist ein tolles Miteinander. Ich fühle mich hier wohl und das direkt vom ersten Tage an. Die Kollegen helfen sich untereinander und man wird nicht blöd angemacht, wenn man mal etwas vergessen hat oder keine Zeit hat.
Jährliche Gehaltserhöhung, 23. Monatsgehalt
Bevorzugung mancher Kollegen, insbesondere neuer Kollegen ( die für die Firma noch gar nichts geleistet haben). Diese werden in einem derartigen Ausmaß bevorzugt, dass einem höheren und sehen vergeht.
An meiner Abteilung gibt es nichts auszusetzen, bin wirklich komplett zufrieden.
Die Kommunikation zwischen den Partnerbereichen muss besser werden. Es wird aktuell ein neue CRM-Software eingeführt, die hoffentlich zu einer Verbesserung führt.
Nennenswerte Gehaltsentwicklung ist ohne einen Wechsel nur schwer möglich.
Ständiges kontrollieren.
Leider wird in diesem Unternehmen mit zweierlei Maß gemessen. Der eine wird für Kleinigkeiten zur Rechenschaft gezogen, während es beim anderen völlig egal ist ob die Arbeitsqualität stimmt oder nicht. Neue Mitarbeiter werden teilweise dermaßen bevorzugt, dass es nun kein Wunder mehr ist, wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Es gibt hier zwar genug Benefits, aber eine Kreditkarte für jeden Mitarbeiter wäre eine tolle Idee. Die Essensmarken sind zwar gut, aber leider machen zu wenige Restaurants da mit und somit würde sich die Kreditkarte mehr lohnen. Einfach monatlich immer eine feste Summe einzahlen und den Mitarbeitern frei zur Verfügung stellen.
Bei internen Problemen unter Kollegen sollte besser hingesehen und durchgegriffen werden.
Für Examenskandidaten die zuhause nicht die geeigneten lernen Bedingungen haben sollte vielleicht ein Raum eingerichtet werden, welcher nur zum lernen mit anderen Examenskandidaten zur Verfügung steht.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Stockwerken könnte verbessert werden.
keine, mach weiter so :)
Der am besten bewertete Faktor von Schüllermann und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt.
Mir gegenüber sind alle älteren Kollegen gewillt ihr Wissen zu vermitteln, da ich auch daran interessiert bin, das Handwerk zu lernen.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt und gefördert wie jüngere Kollegen. Aufgrund der Erfahrungen der älteren Kollegen profitieren insbesondere Neueinsteiger und Berufsanfänger von dem Wissen der älteren Kollegen.
Das Wissen älterer Mitarbeiter wird geschätzt und ist gefragt. Schon alleine, dass es, anders als in anderen WP-Gesellschaften kein "up-or-out" gibt, zeigt, dass man bei Schüllermann gut alt werden kann.
Es werden in diesem Unternehmen auch sehr gerne ältere Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schüllermann und Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt ist allgemein als sehr gering zu beurteilen. Der Arbeitgeber kommt von sich aus nicht auf die Idee größere Steigerungen, z.B. durch Positionswechsel, durchzuführen. Vielmehr muss hier wirklich hart gekämpft werden. Zudem ist eine Anpassung nur ein mal im Jahr überhaupt möglich. Wenn der Zeitpunkt zur Verhandlung verpasst wird, hat man halt 12 Monate Zeit sich zu ärgern.
Das Gehalt ist im branchen- und/oder regionalen Vergleich eher knapp bemessen, dafür pünktlich und sicher. Auch das kann Gold wert sein (schon anders erlebt).
Laufende Leistungsbewertungen fließen nicht immer in die Gehaltsbemessung ein. Turnusmäßige prozentuale Anhebung - Neue Mitarbeiter erhalten bei gegebener Marktsituation wohl oft mehr als Stammmitarbeiter, obgleich Qualifikation und Leistung nicht vergleichbar.
Wer nicht nachfragt bleibt leider da wo er ist.
Leider unterirdisch. Es gab keine jährlichen Gehaltsverhandlungen. Das Gehalt entsprach nicht der Region und nicht der wirklich enorm hohen und weit entfernten Außentätigkeiten. Die Wertsteigerung des Mitarbeiters für das Unternehmen in den ersten Jahren wurde nicht berücksichtigt. Anfängliches "unter Wert verkaufen" des Mitarbeiters bzgl. des Gehalts wurde nicht aufgeholt. Erklärungen, wieso ich mir ein höheres Gehalt wünsche, wurden nicht angehört, sondern abgeblockt, noch bevor ich etwas sagen konnte. Ich hatte das Gefühl, es war dem Unternehmen egal, ob ich unzufrieden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Weg auf der Karriereleiter ist hier wie anderswo steinig – das liegt vor allem an der Notwendigkeit, sich fachlich ständig weiterzuentwickeln. Doch anders als in vielen anderen Unternehmen dieser Branche, gibt es bei Schüllermann auch für Spätberufene immer eine Chance. Hier zählt die Kompetenz, nicht das Alter oder der Karrierezeitpunkt. Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und den Mandanten in den Mittelpunkt zu stellen, findet in Schüllermann eine langfristige Perspektive und ein wertschätzendes Umfeld.
Mir wird immer wieder gesagt ich kann gerne Fortbildungen und Seminare besuchen. Auch schickt mir mein Vorgesetzter Seminare, die für mich interessant wären.
Steuerberater und Wirtschaftsprüferexamen werden beide gefördert. Generell werden die Mitarbeiter regelmäßig weitergebildet. Wenn man selbst irgendwelche interessanten Schulungen findet und diese mit der Tätigkeit zusammenhängen, werden diese in der Regel auch bezuschusst / komplett bezahlt.
Wenn man nicht nur auf die Arbeit geht um stumpf seine Zeit absitzt, sondern auch ein bisschen Eigeninitiative ergreift, wird man schnell sehr viel gefördert.
Gute Förderungen und Weiterbildungen.
Es wird unterstützt wo es geht.
