Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungDer Arbeitgeber nimmt sehr viel Rücksicht auf seine Mitarbeiter. Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit geboten sich aktiv an Prozessen zu beteiligen. Von Seiten des Arbeitgebers gibt es immer ein offenes Ohr bzw. eine Ansprechperson für Vorschläge zu Verbesserungen ... etc.
Seibert zeichnet sich für mich durch seine Kultur aus.
Man merkt, dass es ein Unternehmen ist, welches durch Menschen mit Enthusiasmus und dem Drang nach Entwicklung geführt wird.
Es wird sehr viel Wert auf das Wohlbefinden jeder einzelnen Person gelegt und dabei nicht an Kosten und Mühen gespart.
Sehr sehr vieles, siehe die Einzelantworten.
Am meisten gefällt mir das große Vertrauen, das einem hier entgegengebracht wird. Ich habe nie das Gefühl, kontrolliert zu werden, und kann in diesem Umfeld richtig aufblühen. Besonders klasse finde ich auch, wie stark die Prime Directive gelebt wird. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl.
Positiv hervorzuheben sind die gute Work-Life-Balance und die modernen Büroräume. Auch die Kantine – leckeres Essen und faire Preise.
Manchmal habe ich den Eindruck, dass es in den Köpfen mancher Mitarbeitenden eine gewisse Blockade gibt. Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen, fällt manchen schwer. Dabei muss nicht immer alles in endlosen Runden und Kreisen diskutiert werden. Manchmal wünsche ich mir mehr Pragmatismus und Mut zur Entscheidung.
Außerdem habe ich das Gefühl, dass das Thema ISO/Zertifizierungen zu stark in Richtung IT-Sicherheit verschoben wurde. An manchen Stellen wirkt das dann unnötig bürokratisch und erschwert Abläufe.
Das Unternehmen wirkt stark chaotisch – es fehlen klare Strukturen und eine einheitliche Strategie. Von Agilität ist hier wenig zu spüren; vielmehr herrscht Planlosigkeit. Zudem empfinde ich die Arbeitsumgebung als wenig ehrlich und transparent. Insgesamt kein Umfeld, in dem man langfristig arbeiten möchte.
Fehlende Führung, Fehlende Kommunikation von Entscheidungen, fehlende Entscheidungen an sich, keine Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Als ehemaliger Mitarbeiter dieses Unternehmens kann ich leider nicht viel Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, und es gab wenig Unterstützung oder Wertschätzung für das Team. Trotz harter Arbeit wurden Leistung und Engagement kaum anerkannt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war schlecht, was oft zu unnötigem Chaos und Missverständnissen führte. Zudem waren die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, und das Management zeigte wenig Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Zurück zu seinen Werten finden oder diese nicht länger propagieren. Entweder eine klare Führung übernehmen und das auch kommunizieren oder zurück zum Modell der Führung aus der Mitte. Aber irgendwo zwischendrin schafft massive Unzufriedenheit und hilft weder dem Unternehmen, noch den Mitarbeitenden.
Ordentliche Strukturen etablieren, Überprüfen, wer Arbeit leistet und wer seine Stunden nur absitzt, Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen einbinden.
agiles Arbeiten funktioniert besser mit Menschen, die persönliche Reife haben
Weniger versprechen, dann wird am Ende auch niemand enttäuscht
Tatsächlich kann ich nach 3 Tagen keine konstruktiven Verbesserungsvorschläge geben, ich habe einen sehr sehr guten Onboardingprozess und ein top Team
Der am besten bewertete Faktor von Seibert Group ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
In meinem Bereich sehr gut, es herrscht ein sehr kollegiales und offenes Verhältnis, in dem auf die individuellen Bedürfnisse sehr viel Rücksicht genommen wird.
Ich wurde in eine ziemlich turbulente Zeit onboarded. Die Firma befindet sich im Wandel hin zu einem Konzern, und es gibt spürbare, aktive Bemühungen, die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur zu bewahren und weiterzuentwickeln. Ich fühle mich wohl und gehe sehr gerne zur Arbeit. Natürlich gibt es hier und da Schmerzpunkte, aber die gibt es überall. Positiv ist, dass es ein offenes Ohr für solche Themen gibt und viele Ressourcen eingesetzt werden, um sicherzustellen, dass die Atmosphäre trotz wachsender Konzernstrukturen gut bleibt.
Es ist eine entspannte Atmospähre mit flachen Hirarchien.
Sehr freundlicher und wertschätzender Umgang unter Kolleg*innen untereinander und auch zwischen unterschiedlichen Bereichen. Sehr menschlicher und fairer Umgang mit Fehlern.
Einige Unternehmen habe ich schon erleben dürfen - von Start Up bis Großkonzern. Nach knapp zwei Jahren bei Seibert Media kann ich sagen, dass ich noch nie so gerne auf die Arbeit gegangen bin, wie hier. Für mich stimmt "das Große und Ganze" einfach, auch wenn es natürlich stressige Arbeitsphasen gibt oder Zeiten, in denen ich privat viel um die Ohren habe und nicht ganz entspannt durch den Alltag gehe: Ich habe Spaß mit meinen Kolleg:innen, viel Freiraum mich zu ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seibert Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, insbesondere weil es schwer ist seine persönliche Leistung im Rollenkonzept abzubilden. Es gibt eine jährliche Gewinnausschüttung, mit der man aber nicht wirklich rechnen kann und die von Jahr zu Jahr immer später kommt. Hier wäre ein Modell mit festem Urlaubs/Weihnachtsgeld meiner Ansicht nach sehr viel besser.
schwer zu beurteilen
Das Gehalt ist in Ordnung. Man kann woanders mehr verdienen, aber das Unternehmen bietet sehr viel zum Ausgleich:
* Kostenlose Getränke
* Beitrag zum Mittagessen
* Neustes Firmenhandy / MacBook, Laptop
Seibert Media ist der größte Atlassian Partner im deutsch-sprachigen Raum und gehört zu den fünf größten Partnern Weltweit.
Erschreckend dabei ist, das man es in den letzen Jahren im Grunde gerade auf eine schwarze Null beim Gewinn geschafft hat. Die Löhne liegen laut eigens eingekaufter Gehaltsstudie 20% unter dem Durchschnitt für die Unternehmengröße, Branche, Ort und Erfahrung. Zumindest im IT Bereich.
Dabei gibt es übervolle Auftragsbücher, alle Teams sind ausgelastet. Trotz Zahlentransparenz bei Ausgaben und Einnahmen, habe ich nie wirklich ...
Gehalt ist im Branchenvergleich nicht wirklich ernst zu nehmen. Die Sozialleistungen machen aber einiges wieder gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gibt es hier noch Verbesserungspotenzial. Der Prozess für Weiterbildungen wirkt aktuell zu starr und bürokratisch.
Zwar gibt es ein eigenes Team (PD), das sich eigentlich um die persönliche Weiterentwicklung kümmern sollte, doch leider ist PD im Unternehmen kaum sichtbar und wirkt in meiner Wahrnehmung eher wie eine „stille Post“-Station zur eigentlichen Führungskraft. Hier muss definitiv nachgebessert werden – People Developer sollten auch wirklich Menschen entwickeln und nah an den Personen dran sein. Die für mein Team zuständige ...
Lange Zeit gab gar keine konkrete Perspektive zur persönlichen Weiterentwicklung. Jetzt werden Weiterbildungen auf die Leute geworfen, die fürs Unternehmen relevant sind und es wird nicht darauf geschaut was einzelne Personen vielleicht weiter bringt oder fürs Unternehmen wertvoller machen könnte. Ständig schwanken auch die Themen die gerade relevant sind und es scheint keine so richtige Perspektive zu geben wohin die Reise denn jetzt eigentlich gehen soll.
Es werden einem auch die unterschiedlichsten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Welche Weiterbildung? Wird angepriesen, aber in der Realität nicht umgesetzt..
Weiterbildungen werden bei Seibert stark unterstützt und gefördert.
