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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeitenpünktliche Lohnzahlung, kurzfristig Urlaub möglich
Dass die Geschäftsleitung immer ein Ohr für die Mitarbeiter hat und bei Problemen mit
Rat und Tat zur Seite steht.
Das Arbeitsklima und den Umgang zwischen der Führungsebene mit den Mitarbeitern.
Demotivation, schlechtes Arbeitsklima, schlechte Mitarbeiterführung, stetig sinkende Reallöhne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts. Allerdings finde ich es schlecht, dass manche Mitarbeiter die Gutmütigkeit der Firmenleitung nicht zu schätzen wissen. Nach dem Motto bekomme ich den kleinen Finger nehme ich die ganze Hand.
Da die Geschäftsleitung nicht nur ein offenes Ohr sondern deren zwei hat, sind Verbesserungsvorschläge sinnlos..eigentlich egal, bin dort weg!
Manchmal härter durchgreifen, damit die Angestellten der Geschäftsleitung nicht auf der Nase rumtanzen.
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Pohl Verpackungen ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klimatisierte Büros, keine Großraumbüros. Gehörschutz, Sicherheitsschuhe und Arbeitskleidung wird im Produktions- und Lagerbereich gestellt.
Schöne Räumlichkeiten mit viel Platz zum Arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Pohl Verpackungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere-dafür ist das Unternehmen zu klein
Könnte ja Geld kosten!
Kleines bis mittelständiges Unternehmen, daher sind die Aufstiegschancen eher weniger gegeben aber Weiterbildung wird sehr geschätzt.
Wer auf Karriere wert legt ist hier leider am falschen Platz, da es sich um ein mittelständisches Unternehmen handelt. .
