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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
ParkplatzDie Farbe des Gebäudes
Interessenlos
Verkaufen an den Kongorenten im Ort
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und öfter Gespräche suchen und mit einzelnen Mitarbeitern sprechen. Sich über die Bezahlung Gedanken machen und die Arbeitnehmer mehr Wertschätzen die sich über Jahren den Po aufreißen damit es der Firma gut geht. Denn es gibt viele Mitarbeiter die sich richtig Reinknien und die es auch verdient haben. Über eine Mitarbeiterbeteiligung nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von sitola ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben waren immer sehr Interessant und man konnte viel lernen, allerdings musste man sich vieles selber beibringen. Eine Einarbeitung gab es bei vielen Sachen nicht, Gott sei Dank hat man die guten Kollegen, die einem immer wieder auf die Sprünge geholfen haben.
Ab und zu ganz interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sitola ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wurde damals zu meiner Zeit gekürzt wegen der Wirtschaftskrise mit dem Versprechen das es wieder geändert wird wenn es wieder besser läuft
Naja den Rest kann man sich denken
Die Bezahlung ist absolut nicht fair
Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber ob man hier wirklich fair entlohnt wird sei Mal dahingestellt. Wie bereits oben beschrieben wird man hier wenig wertgeschätzt. Es wird kostenloses Frühstück und Getränke angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider nicht möglich
Karriere ist nur bedingt möglich und Weiterbildungen werden nicht angeboten. Doe Personalentwicklung lässt zu wünschen übrig.
