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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageOffen für Veränderungen falls erforderlich
Hier hat jeder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Die Geschäftsleitung hat für alles ein offenes Ohr und nimmt Verbesserungsvorschläge gerne entgegen.
Sehr familienfreundlich und immer für ein offenes Ohr zu haben.
Außerdem gibt es im Unternehmen strukturierte Abläufe und klare Aufgabenverteilung.
Offenheit, klare Erwartungshaltungen, Flexibilität, Mitarbeiterbelangen wird sich angenommen, offenes Ohr und offene Tür
Man kann mit der Kanzleileitung über seine Karrierevorstellungen offen sprechen und wird unterstützt und gefördert.
richtig schlecht eigentlich nichts... könnte aber mehr Süßigkeitenschalen im Hause aufstellen und öfter loben
Zu wenig Urlaubstage in der Ausbildungszeit. Sie steigern sich nicht pro Ausbildungsjahr.
Anbindung zum öffentlichen Nahverkehr
Digitalisierung weiter vorantreiben (z.B. Tablets, Telefonie, Headsets), Außenwirkung verbessern (Social Media-Auftritt), Häufigere Feedbacks
Früher wichtige Themen ansprechen, damit vor Abgabe weniger Stress und Druck herrscht.
Wir brauchen einen Massagesessel für den Sozialraum :)
Manchmal etwas zu freundlich.
ein regelmäßiges Massageangebot
Der am besten bewertete Faktor von Sörensen Steuerberatungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Über seine Karrierevorstellungen kann offen mit der Geschäftsleitung gesprochen werden. Fort- und Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden von Arbeitgeber unterstützt.
Fortbildungskosten werden übernommen, auch Weiterbildungen zur/m Steuerfachwirtin/en, Bilanzbuchhalter/in und oder Fachassistenten
Wir werden regelmäßig bezüglich aktueller Neuerungen geschult und haben dadurch immer einen guten Überblick.
Fort- und Weiterbildungen werden zu 100% vom Arbeitgeber unterstützt.
Fort-und Weiterbildungen werden stets vom Arbeitgeber übernommen.
