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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAußer Gehalt & Geschäftswagen gibt es hier nichts erwähnenswertes.
Das ist eine endlos große Baustelle. Zu aller erst sollte die Firma sich Gedanken machen, worauf (junge) Arbeitskräfte Wert legen und wie man sich als Arbeitgeber attraktiv macht. Das hat man hier offensichtlich nicht verstanden bzw. verschlafen. Darüberhinaus bedarf es einem Einarbeitungskonzept - Vorstellung bei verschiedenen Abteilungen, Werksbesichtigung, Coaching/Mentoring durch den Vorgesetzten. Das Büro muss dringend saniert und aufgeräumt werden. Einführung von "gelebten" flexiblen Arbeitszeiten. Anerkennung und Ermöglichung von Home Office. Einführung einer gesunden und motivierenden Arbeitskultur und eines respektvollen, ...
Der am besten bewertete Faktor von Sofidel Germany ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier kann ich nichts gegenteiliges sagen. Männer- und Frauenanteil relativ ausgewogen, auch hierarchie-technisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sofidel Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterirdisch. Büros alt, ungepflegt und schmutzig. Da hilft auch die zentrale Lage des Gebäudes mit Blick auf den Dom nicht. Gefühlt 50% der Fläche werden für die Lagerung von Warenmustern verwendet. Zum Start hat man mir mein Büro so übergeben, wie der Vorgänger es verlassen hatte. Trotz einer angeblichen "Clean Desk Policy" sind die meisten Schreibtische komplett zugemüllt - Leere Flaschen, geöffnete Lebensmittelpackungen, Krümmel. So etwas habe ich wirklich noch nie erlebt! Notdürftig und hektisch wird nur "aufgeräumt", wenn hoher ...
