Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIch finde gut das ich mich bei verschiedenen Standorten mit einbringen kann wo ich arbeite und was ich mache.
Nach dieser Zeit, schwierig zu sagen.
Jeden Tag etwas neues zu erleben
Das der immer ein Ohr für uns hat
St Lohn grundsätzlich erhöhen.
Kommunikation zwischen Angestellten und der Dispo verbessern.
Den Mitarbeitern zuhören wenn sie Verbesserungen haben, und auch vielleicht umsetzen.
Mal auf Probleme von Mitarbeitern eingehen und sein Wort halten
Definitiv an Absprachen halten, welche in Jahresgesprächen versprochen werden.
Bessere Kommunikation zwischen Verwaltung und Operative -> E-Mails werden teilweise wochenlang nicht bearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Special Security Services Deutschland SSSD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurden genauso behandelt wie junge Mitarbeiter
Jede Person die bei uns arbeitet wird wehrt geschätzt. Jede Person (solange sie für den Job geeignet ist) darf bei uns arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Special Security Services Deutschland SSSD ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Minijob‘er ist das der perfekte Job da du dir alle schickten, (wann und wo) selbst aussuchen kannst.
Also Teilzeit+ oder Vollzeit Angestellter ist das schon wieder schwieriger da muss man auch mal mehr machen als üblich
Kurzfristige Dienständerungen, lange Arbeitszeiten, wenig Freizeit
gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Klein halten von Menschen ist hier anscheinend oberste Priorität
Mann muss sich von seiner besten Seite zeigen und Gas geben, wenn man das macht dann gibt die Firma auch einem die Chance auf zu steigen.
