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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubtFlache Hierarchie
Arbeitsgruppen werden gefördert
Kollegiale Zusammenarbeit
Probleme der Arbeitnehmer und Wünsche werden durch die Geschäftsführung ernst genommen
Leistungsgerechte Bezahlung
Möglichkeiten für Home-Office
Normalerweise gute Work life balance. Die vorgesetzten und Chefs immer Fair und Respektvoll.
Der zusammenhalt der Mitarbeiter
Abrechnung immer Pünktlich
Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen, wenig Stress.
Katastrophale Kommunikation, zu viele Inklusionsmitarbeiter, kaum bis keine Fachkräfte. Gute Arbeit wird nicht Belohnt.
Es gibt keine Kommunikation. Auf E-Mails wird nicht geantwortet.
Man hört nicht auf ältere Mitarbeiter.
Viele Mitarbeiter aus der Produktion haben gekündigt, aber keine neuen eingestellt. Anders bei den Angestellten,da waren sofort neue Mitarbeiter eingestellt worden.
Bildet dieses Jahr leider nicht aus
So richtig schlecht ist eigentlich nichts. Besser werden geht immr.
Gute Arbeit besser belohnen, schlechte Arbeit nicht einfach tolerieren. Es gibt Angestellte, vor allem im Büro in der Arbeitsvorbereitung, die durch ihre Schusseligkeit und Schlampigkeit dafür sorgen, dass Kunden sauer sind und sogar vergrault werden. (Also Zusätzlich zu dem was die Geschaftsführung eh schon macht.)
Außerdem hängt in der Abteilung mit der der meiste Profit gemacht wird zu viel vom Abreilungsleiter ab. Wenn der Krank ist oder auch nur Urlaub hat geht alles drunter und drüber und keiner weiß über ...
Ich weiß ja nicht welcher "Kollege" hier zuletzt >Insolvenz anmelden< geschrieben hat: Was für ein schlauer Vorschlag. Vielen Dank dass du uns alle arbeitslos machen möchtest.
Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Mitarbeiterbeteiligung sind meine Vorschläge.
Keine ordentliche Führung im Betrieb.
Schneller und öfter auf Vorschläge und Verbesserungen reagiern. Das Angebot an Weiterbildungen und innerbetrieblichem Aufstieg könnte besser sein.
Eine Frage an die (Ex-)Kollegen, die hier schlechte Bewertungen abgeben: Glaubt ihr denn wirklich, ihr könnt so den Vorgesetzen (nachträglich) eins auswischen? Ist euch nicht klar, dass ihr damit die ganze Firma schlecht macht und hauptsächlich den eigenen Kollegen schadet?
Ich bin nicht gegen eine ehrliche + faire Meinungsäußerung hier. Aber ich bin jetzt über 15 Jahre bei ST und eine 1 ...
Informationen zur aktuellen Situation des Betriebs, zu Projekten, Erfolgen und Problemen könnten regelmäßiger kommen.
Der am besten bewertete Faktor von ST Vitrinen Trautmann Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis auf die mit denen Mann direkt zusammenarbeitet 'kämpft' jeder quasi für sich.
Kollegen arbeiten miteinander, unterstützen sich, haben gemeinsame Ziele auf die wir hinarbeiten
Nur mit wenigen Kollegen
Die Zusammenarbeit in den Abteilungen ist sehr gut. Zwischen den Abteilungen gibts immer mal kleinere Reibereien. Etliche Kollegen und Kolleginnen sind schon seit zig Jahren dabei. Das zeigt, dass das harmlos ist und eigentlich alles rund läuft.
Mit einem Wort: Perfekt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ST Vitrinen Trautmann Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Existiert überhaupt gar nicht
Karrieremöglichkeiten bestehen so gut wie keine es sei denn, man kennt die Geschäftsführung persönlich oder einen anderen Entscheidungsträger.
Das Angebot an Weiterbildung ist eher gering. Man muss da schon selbst aktiv werden und dann ist es auch noch schwierig. Dafür 2 Sterne Abzug.
Wird wirksam verhindert, der Status Quo soll um jeden Preis erhalten bleiben.
Für den Betrieb notwendige Qualifikationen müssen am Wochenede beschafft werden ohne dass die Arbeitszeit bezahlt wird, stattdessen wird betont, dass die Kosten dafür ja vom Arbeitgeber übernommen werden.
