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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Theorie wird beherrscht, leider ein sehr mangelhaft in der Praxis. Relativ sicherer Arbeitsplatz.
Einrichtung von gesunderhaltenden Maßnahmen wie Betriebssport, Möglichkeit der Ausbildung zum Ersthelfer durch BRK o.ä., Möglichkeit von Zeiten der Belastungserprobung bei gesundheitllichen Problemen
siehe oben... soviel Platz ist hier nicht !
Kann ich im Rückblick nicht feststellen, ich wurde stets loyal und gerecht behandelt.
Seilschaften kappen, Mut zur Realität, Selbstreflexion, Führungskräfte die wissen wovon sie reden.
Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen, die bei Verwirklichung auch prämiert werden, Möglichkeit einer betrieblichen Altersversorgung abschließen
Der am besten bewertete Faktor von stadtverwaltung erlangen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die langjährige Berufserfahrung der älteren Arbeitnehmer wird gerne in Anspruch genommen. Dies hilft oft Nachwuchskräften bei manchen Problemen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtverwaltung erlangen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach Außen oder wirklich ???
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn Mitarbeiter bereit sind, sich stets weiter zu bilden und die angebotenen Möglichkeiten wahrnehmen, sind gute Aufstiegsmöglichkeiten geboten. Das trägt dann zur Persönlichkeitsentwicklung in jedem Fall bei.
