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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungProdukt innovativ und Tierwohlgedanke sehr gut. Standort ist schön.
Den Mut, Dinge neu und anders zu denken.
-Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
-keine Schichtarbeit
-tolles Produkt
Die Produktidee
Das Produkt
Keine Entscheidungen treffen oder es dauert nach 5x nachhaken einfach zu lange, kaum kritikfähig, Generelle Strukturlosigkeit. Atmosphäre angespannt.
-Keine Führung, technische Leitung nie da
-Verantwortung wird auf Arbeiter abgewältzt
-Verbesserungsvorschläge verlaufen oft im Sand
-niemand ist für etwas zuständig, man wird gern weitergeschickt!!
-Versprechen gegenüber Mitarbeitern werden selten gehalten
Der Unternehmenserfolg kommt den Mitarbeiten nicht zugute.
Unqualifizierte Vorgesetzte, die technisch wenig bis keine Qualifikation besitzen, aber alles zu wissen glauben
1. Aufwachen, Eine Vision haben, nicht nur von nebulösen Gefühlen und Weltanschauungen sprechen, sondern konkret werden, Entscheidungen treffen, vernüftiges Prozessmanagement entwickeln und sich auch an die Vorgaben halten, Verstöße ahnden
2. Mit Mitarbeitern ehrlicher kommunizieren, besser austauschen, offene Kritik (positiv, negativ) üben. Nicht nur negativ und von hinten rum. Die "Wir-haben-uns-alle-lieb" - Ideologie und "sind in der Realität dann doch knallhart" - Masche beenden und ehrlicher und respektvoller werden.
Aus dem Traum aufwachen, entscheidende Positionen mit qualifiziertem Personal besetzen, angemessene Gehälter bezahlen, Ziele eindeutig formulieren, nachvollziehbare Entscheidungen treffen, Mitarbeiter ernst nehmen, Vertrauen aufbauen, Kontrollen gezielt einsetzen, ...
-Zuständigkeiten regeln
-technische Leitung mit geeignetem und auch arbeitswilligem Personal besetzen
-an Zusagen halten
-Kommunikation zu den Mitarbeitern verbessern / einführen
-nachvollziehbare Entscheidungen treffen
Der am besten bewertete Faktor von Stallbau Weiland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Kollegen und Kolleginnen.
Die Mitarbeiter halten meist zusammen.
Meist gute Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen; Ehrlicher und offener Umgang miteinander; Kritik kann offen geäußert werden, und fällt oft auf fruchtbaren Boden.
Klima untereinander gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stallbau Weiland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung sind Themen, von denen ich nichts gehört habe in meiner Zeit. Karrierechancen sind durch flache Hierarchien und wenig klare Strukturen eher nicht vorhanden. Karrierechancen finde ich aber auch nicht so wichtig. Mitarbeiterbeteiligung wäre wichtiger.
Karriere nur über Beziehungen, Leistung spielt keine Rolle. das Wort "Weiterbildung" scheint vollkommen unbekannt zu sein.
Höchstens wenn die Weiterbildung spirituell ist oder der Firma nutzt.
Einschleimen führt zum Erfolg.
eine Persönlichkiets entwicklung ist eher unerwünscht, man soll das tun was verlangt wird.
