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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
RabatteDas man seine Ruhe hat
Dass man quasi kaum arbeiten muss und Zeit für private Sachen hat. Auf Dauer allerdings sehr zermürbend.
Es ist langweilig
Die unaufhörlichen Lästereien unter den Kollegen. Menschlich zwar verständlich, weil viele Mitarbeiter sich daran "aufgeilen" den nächsten schlecht zu machen um sich selbst besser zu fühlen, allerdings als Angestellter, der da nicht mitspielen möchte unerträglich nervig.
sehr schlechte Bezahlung, knapp über Mindestlohn, keine Aufstiegsmöglichkeiten, kein klimatisierter Verkaufsraum, im Sommer bis zu 30 Grad, kaum möglich bei so einer Hitze zu arbeiten...
Steinzeitliche Methoden abschaffen. Die Arbeit verdichten bzw. überflüssige Mitarbeiter entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Stammelbach Karl Krüger ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außer unaufhörliche Lästereien unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation von Vorgesetzten ungenügend.
alles in allem gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stammelbach Karl Krüger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn + ein paar Cent und. Weihnachtsgeld. Für die "Arbeit" die man dafür erledigen muss allerdings gerechtfertigt.
das Gehalt ist unterirdisch schlecht! knapp über Hartz 4 Niveau!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Es gibt Mitarbeiter, die aus Bequemlichkeit und Faulheit seid über 20 Jahren den gleichen monotonen Job machen und immer noch ein jämmerliches Gehalt beziehen.
es gibt keine Perspektiven!!! mehr als Verkäufer geht da nicht...
