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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSpannende Projekte, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Viel Leidenschaft für gute Kreation
Mut, dem Kunden auch mal nicht in A. zu kriechen
Super nette Kollegen und Chefs
Gemeinsames Mittagessen & Teamausflüge z. B. an den Wörthsee, der fast vor unserer Haustür ist
Sitzt nicht in München, somit ist nerviges Pendeln passé, da ich ganz in der Nähe wohne
Parkplatzsituation ist etwas schwierig
Bonustag auch für Teilzeitkräfte, die AUCH Überstunden leisten
Bessere Projekt- und Ressourcenplanung (würde sich auf das Überstundenkonto positiv auswirken)
Der am besten bewertete Faktor von Steinlein . Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von jung bis älter, von neuen bis langjährigen Mitarbeiter ist alles vertreten und hier werden keine Unterschiede gemacht. Man profitiert ja eher von den „älteren“ Kollegen.
Alter ist überhaupt kein Thema. Hier wird jeder nach seinen Fähigkeiten und seiner Persönlichkeit beurteilt - egal wie alt ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Chefs sind offen für Weiterbildungen, jedoch wird es aus Zeitmangel eher weniger umgesetzt.
Toll finde ich persönlich, dass ich die Möglichkeit habe, teilzeit hier zu arbeiten, obwohl ursprünglich eine Vollzeitstelle ausgeschrieben war. Die Chefs waren flexibel und haben einfach anders strukturiert.
Wo die Hierarchien flach sind, hat die Karriereleiter wenig Sprossen. Es geht mehr um Aufgabenbereiche und Verantwortung als um Titel.
