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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtnach kurzer Zeit ist man direkt herzlich aufgenommen und Teil des Teams geworden
Die offene Kommunikation. Man muss hier kein Blatt vor den Mund nehmen und kann all seine Gedanken äußern. Seien sie positiv oder negativ, es wird immer versucht das best mögliche daraus zu machen. Jeder ist für Verbesserungsideen offen. Doch noch wichtiger als das, ist das tolle Verhältnis der Teamkollegen untereinander. Man fühlt sich wirklich gut aufgenommen und bereits nach kurzer Zeit als würde man schon ewig zur Familie gehören. Die Unterstützung im Verkaufteam untereinander ist eine ernorme Erleichterung im Arbeitsalltag ...
Es wird mittlerweile sehr viel geboten.
Kostenloses Wasser und Heißgetränke, frisches Obst, Mitarbeiterrabatt bei Reisen und im Café Zimt, tolle Mitarbeiterevents (Wandertag, Weihnachtsfeier, Sommerfest).
Die Stimmung ist überwiegend positiv.
Ich finde es sehr schön, das sich STEWA immer weiter entwickelt. Die Mitarbeiter*innen werden auf eigenen Wunsch gefördert und können offen mit Ihrer Abteilungsleitung über Ihre Bedenken sprechen
Wenn man mit der Geschäftsleitung reden kann, dann wirklich angenehme Gespräche. Viele liebe Kollegen/innen in den verschiedenen Abteilungen.
Durch Corona echt abgespeckt. Wertvolle Mitarbeiter entlassen. Bei Katalogvorstellungen wird geprahlt wie viel Geld eingenommen wurde. SInd beim Arbeitsamt schon für regelmäßige Kündigungen bekannt.
Durch die gebundenen Telefonzeiten keine Gleitzeit möglich ist.
(Was jedoch in einem Service Center meist normal ist.)
Zu wenig Interesse an der untersten Schicht. Man verlässt sich auf andere ohne mal nachzufragen.
kann ich akuell nicht beurteilen
Führungskräfte beharren auf ihrer Meinung und lassen keine Vorschläge oder Ideen von Mitarbeitern zu. Zudem gibt es eine klare Hierarchie, die nicht mehr zeitgemäß ist.
Man sollte sich die Meinung der unteren Mitarbeiter anhören und diese auch ernst nehmen. Man erwartet von allen dieselbe Arbeit, also sollte man auch alle gleich behandeln.
Auch weiterhin auf die Wünsche der Mitarbeitern eingehen und regelmäßige Umfragen machen.
Zahlt eure Fahrer vernünftig.
Öfter den Mitarbeiter in den Vordergrund stellen, auf seine Wünsche und Ideen eingehen und somit offen für Veränderungen sein.
Kompetentes Führungspersonal
Der am besten bewertete Faktor von STEWA Touristik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb des Teams sehr gut - jeder hilft und unterstützt jeden was durch gemeinsame Aktivitäten noch verstärkt wird
Jeder kann die eigene Meinung direkt und ehrlich äußern. Das Zusammenarbeiten funktioniert sehr gut
In unserem Verkaufsteam steht Unterstützung und Gegenseitige Entlastung an oberster Stelle.
Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig.
tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STEWA Touristik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten intern etwas zu machen.
