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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenMan kann hier prima seinen Arbeitstag verbringen und sich am Ende fragen, was habe ich heute eigentlich geschafft. Nichts, weil man wieder in unzähligen Besprechungen gesteckt hat.
Herzkranken Kindern zu helfen, ist eine gute Sache
Sinnstiftende Aufgaben. Vielfalt der Arbeitsbereiche.
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen/Kollegen
Strategische Planung ist nicht vorhanden und man stolpert eher von Projekt zu Projekt. Die Ziele erreicht man eher zufällig - ein blindes Huhn findet auch mal ein Korn.
Was man in kürzester Zeit erlebt, bietet viel Stoff für unzählige Bücher. Jeder, der Zweifel hat und deshalb das hier gerade liest, dem soll gesagt sein, tue es nicht! Egal in welcher Situation du dich gerade befindest. Hier wirst du nicht glücklich.
Katastrophale Verhältnisse
Fürghrungsverhalten der Geschäftsleitung. Keine Strukturen.
Zu viel, als das ich da länger arbeiten möchte
Transparenz im Umgang mit Spendengeldern nicht gegeben (kein Spendensiegel etc.). Die Mitarbeiter-Fluktuation ist sehr groß, darum wird viel Energie aller Mitarbeiter in die Einarbeitung neuer Kollegen investiert.
Wo soll man da anfangen? Na ja, eigentlich gar nicht so schwer: Es muss eine Führungsperson geben, die alle Mitarbeiter leitet und führt. Das kann so nicht weitergehen.
Es könnte vieles so einfach und professioneller sein, wenn sich die Führung ändert oder sich zumindest aus vielen Prozessen heraushält.
Nach über 15 Jahren steckt diese Organisation noch in den Kinderschuhen.
Erstmal einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern lernen, Strukturen zulassen und Wertschätzung leben
Schaffen von Strukturen für Aufgaben und Verantwortung, Transparenz in der Führung.
Kontrollorgane und Transparenz sollten den Umgang mit Spendengeldern offen dokumentieren (es gibt keinen öffentlichen Jahresbericht). Geschäftsführerin und Vorstand der Stiftung in einer Person halte ich für problematisch im Sinne einer "Kontrolle".
Den Fortschritt nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weitgehend sehr gut, Ausnahmen bestätigen die Regel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung KinderHerz Deutschland gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Böse Zungen könnten behaupten, das Einzige was hier gestiftet wird, Unruhe ist. Nach vielen Jahren immer noch an sehr altmodischen Praktiken festzuhalten, zeugt von der herrschenden Betriebsblindheit:
Wörter wie dringend, Dienstanweisung oder auch einfach mal „!!!“ gehören zum allgemeinen Sprachgebrauch der Geschäftsführung und es wird immer von oben herab gesprochen. Als Mitarbeiter erfährt man keine Wertschätzung.
Kritik darf geäußert werden, führt aber zu nichts, weil die Geschäftsführung immer recht hat.
Man muss einen Termin machen, um mit ihr zu sprechen, ...
Unter aller Kanone.
Absolut respektlos, Übergriffig und oft "unter der Gürtellinie"
Schlechtes Zeitmanagement. Ich habe lautstarke Auseinandersetzung in Konfliktfällen erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung nur, wenn es kostenlose Online-Schulungen sind.
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht mal im Ansatz. Es ist jedoch gern gesehen, wenn man sich weiterbildet, sofern es einen direkten Nutzen gibt und alle davon profitieren.
kostenlose Online-Seminare dürfen besucht werden
