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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenIFS,HACCP, NUR AN DER Umsetzung fehlt es
Pünktliche Bezahlung
pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung und sicherer Arbeitsplatz
Gehalt immer pünklich
Schlechter Ausgleich für Wochenendarbeit,Sparsamkeit und Geiz liegen manchmal zu nah beieinander
Das Personal
mobbing und anschreien sind an der Tagesordnung, da sollte sich die Geschäftsleitung was einfallen lassen und neue Schichtführer einstellen die Ihr Handwerk auch verstehen .
Mobbing ist in diesem Werk ein großes Thema
- Eine ungerechte bezahlung
- Wenig Freizeit
- Bereitschaftsdienst alle 2 Wochen
- Geschäftsführung ist weltfremd
Personal einstellen die Fachwissen haben und Ausbilden können
Führungskräfte austauschen,auch mal neue Wege/Prozesse gehen,damit die Qualität wieder im Vordergrund steht sonst wird sich nie was ändern,
Wenn es beim Schichtführer nicht so läuft,sollte man vielleicht auf die kleinen Mitarbeiter zu gehen
Mehr Urlaubstage
Leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitgeberanteil bei Altersvorsorge und Bausparverträge usw.
Qualität der Mitarbeiter verbessern ist der letzte Müll.
- Bessere bezahlung
- Faire Behandlung der Festangestellten
Mitarbeiter
- Vergrößerung des Technischen Bereichs
(Z.B. Schicht System um die Bereitschaft
abzuschafen)
- Anstendige Einweisung der Neuanfang auf
die Anlagen
- Angemessena Anzahl der Urlaubstage
- Modernisierung
- Mehr Sicherheit am Arbeitsplatz
- Mehr Werklage auf Qualität stat Quantität
- Deutsche Sprachkendnisse als
Grundvorraussetzung
Der am besten bewertete Faktor von Stöhr Brot Verwaltungs ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn Mitarbeiter richtig eingewiesen werden würde wird die Qualität auch besser leider sind die Schichtführer nicht in der Lage neue Mitarbeiter einzuweisen.
Qualität ist wenn das Brot zurück kommt und nicht der Kunde eigentlich sollte es anders sein.
Qualität ist wenn der Kunde zurück kommt und nicht das Brot.
Mitarbeiter die Stress haben werden nicht bei Störungen geholfen sondern lästern über diese Mitarbeiter anstatt diese zu helfen.
Der technische Bereich hat viele interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöhr Brot Verwaltungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zumindest nicht in diesem Werk
Man macht Mitarbeiter Chancen zum Aufstieg dann wird es doch nichts
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
dafür passen die Schichtführer auf das niemand weitergebildet wird.
Technik hat keine aufstiegsmöglichkeit
