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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Projekte. Ich hatte viel Raum, kreativ zu sein und eigene Ideen einzubringen. Aber auch gutes und regelmäßiges Feedback Session. Dadurch konnte ich mich persönlich und fachlich ständig weiterentwickeln.
Ab und zu ist man auf coolen Events. Nicht verwechseln: in der "on-field" Phase auf dem Festival ist keine Zeit, das Festival zu genießen bzw. sich anzuschauen.
Die Tage auf dem Festival können ziemlich lang werden, aber das war mir bewusst und gehört einfach dazu. Als Ausgleich gab es danach immer freie Tage, was die Balance wieder hergestellt hat.
-Führungsstil
-Arbeitsatmosphäre
-Gehalt
-kein Homeoffice
Am wichtigsten: Führungskräftetrainings absolvieren. Diese Agentur würde signifikant besser laufen wenn eine positive, Arbeitsatmosphäre geschaffen werden würde, in der man fair, respekt-, und verständnisvoll miteinander umgeht.
Mehr Sport Events und weniger Musik Festivals.
Der am besten bewertete Faktor von Substanz.berlin ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geschlechter spielen gar keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Substanz.berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider absolut kritikwürdig. Top-Down-Führung, fehlendes qualitatives Feedback. Für Fehler sind stets andere verantwortlich ( +Grenzüberschreitende Aussagen). Kaum Soft-Skills und reine Profitorientierung. Es wird vorausgesetzt, für die Firma zu leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Bereich Festival-Marketing gut möglich.
Man hat aufgrund der Selbstständigen Arbeitsweise definitiv eine Lernkurve. Qualitative regelmäßige Feedbacks, Weiterbildungskurse oder anderen Förderungen gibt es nicht.
