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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy- Arbeitssicherheit
- sonst nicht sonderlich viel
Earn approximately one day of PTO every par period. Have been very accommodating with health and FMLA time due to multiple family illnesses.
- schlechter Umgang mit dem Personal, insbesondere im gewerblichen Bereich.
- Es wird sehr viel gefordert von den Mitarbeitern, kaum was zurückgegeben.
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist unterdurchschnittlich - Die Südpack-Werte die vorgegeben werden sind heuchlerisch.
- Mitarbeiter die bereits gekündigt haben, werden Sonderzahlungen und sogar Gewinnbeteiligungen gestrichen.
- schlechte Bezahlung
- Sehr schlechte Umkleideräume
- Schlechte Sanitäreinrichtungen
- schlechte Kantine
- sehr schlechtes Arbeitsklima
More employee benefits, bring back benefits like REACH.
Wenn man in der Championsleague spielen will, sollte man sich auch als Profis verhalten und seine Spieler wertschätzen.
Bring back REACH benefit. Stop the medical benefits from getting worse each year.
Der am besten bewertete Faktor von Süd Pack Ochsenhausen ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungsebene handelt in allen Lagen fair und menschlich
Guter Vorgesetzter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süd Pack Ochsenhausen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht mehr zeitgemäß
40-Stunden Woche ist der einzige negative Aspekt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt den Mitarbeitern Chancen
