Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHöhenverstellbare Schreibtisch
Die Kommunikation.
Das Arbeitnehmern und deren Familien in Privaten Notsituationen geholfen wird.
Getränke und Obst umsonst am Arbeitsplatz.
Flexibilität (wenn man mal einen Arzttermin hat o.Ä.)
Homeoffice wird ermöglicht.
Sozial und auch offen für Neues
Bezahlung
Schichtsystem
Kollegen in meiner Schicht
Die Flexibilität Arbeitszeit zu Freizeit, das hohe Gehalt und pünktliche Bezahlung.
- eingeführte Prozesse, die nicht gelebt werden.
- Führungsverhalten von Vorgesetzten
- Abteilungen arbeiten nicht miteinander
- Umgang untereinander
Private Equity aus Ausland geführt…
Da fällt mir spontan nichts ein. Manchmal wird es mit der Sicherheit ein vllt. bisschen übertrieben, aber sonst alles gut.
Fehlende Langfriststrategie, hier wird eigentlich nur der Exit vorbereitet
Keine Aufstiegschancen und die Bevorzugung von FRANKREICH!!! Andere Kunden sowie die Mitarbeiter hier sind unwichtig dagegen.
- Kommunikation vereinfachen.
- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern aus der Produktion erhöhen
- Hinterfragen ob jeder Vorgesetzte einen Assistenten benötigt nur weil er laut genug danach schreit.
- Gute Motivierte Mitarbeiter halten und nicht ständig durch den nächsten neuen Leiharbeiternehmer ersetzen.
Im Management Mitarbeiter einstellen die am Unternehmens wohl interessiert sind. Management Mitglieder aus Frankreich austauschen die keinen Mehrwert bilden. Sich um die Mitarbeiter kümmern, ihnen Aufgaben und Ziele geben, sie fordern und fördern. In 6 Jahren nicht 6 Werksleiter raus schmeißen.
Weiterbildung anbieten
ich weiß nicht, wo ich da beginnen sollte - im Grunde sollte es dem AG aber bekannt sein ...
Transparente Entscheidungen, die Führung muss ihre eigenen Werte auch vorleben
Der am besten bewertete Faktor von SULO Umwelttechnik (Plastic Omnium Environnement ) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein bisschen Silodenken ist noch da
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Kein Kindergartengeläster o.Ä.
In meiner Schicht hilft jeder jedem. Man kann sich aufeinander verlassen.
Leider ist das in vielen anderen Schichten nicht der Fall.
auf gleicher Ebene oder in die Ebenen darunter TOP - ansonsten : Reden wir nicht davon
Sehr gut in den einzelnen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SULO Umwelttechnik (Plastic Omnium Environnement ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ganz salopp gesagt werden die Verfahrensmechaniker doof in der Produktion stehen gelassen. Einweisungen für neue Maschinen gibt es nicht oder werden absolut unzureichend durch geführt. Aufstiegschancen sehe ich keine. Ausbildung ohne einen wirklichen Ausbilder für Kunststofftechnik macht schon seit Jahren meiner Meinung nach wenig Sinn das sieht man auch daran das viele ehemalige Auszubildende die Firma nach dem 1. Jahr verlassen.
Niemand ist interessiert dich zu entwickeln oder das man sich weiterbildet. Mach deinen Job und sei zufrieden.
Nicht wirklich wahrnehmbar, keine systematische Mitarbeiterentwicklung
Weiterbildung wird ausdrüklich nicht unterstützt oder gefördert - das kostet ja schließlich Geld ...
Im Bewerbungsgespräch wurde von guten Übernahmechancen nach der Ausbildung geredet - wenn jemand Schwanger wird hat man geringe Chancen und dann wird das Angebot auch erst kurz vor knapp gemacht
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht, unbefristete Verträge werden hier prinzipiell ungern vergeben
