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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtFaires auftreten, ehrliche Kommunikation, hilfsbereit Kollegen
100% Home-Office.
Lage des Büros
Die Geschichte der Firma, bevor es vor 10 Jahren alles schlimmer wurde.
Den super kollegialen Umgang. SWJ ist es auch wichtig über der Arbeit hinaus ein gutes Betriebsklima anzustreben. Es werden viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit organisiert (Bowling-Abende, Weihnachtsfeier, Rad-tour mit Grillen, etc.). Das ist ein schönes Zeichen der Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber!
Alles andere
Die Führung.
- Löhne noch sehr mager; Mitarbeiter werden nicht an Projekterfolgen beteiligt, wobei die meist für den Erfolg sorgen.
- Die ein oder anderen Platzhirsche, welche ihre Macht ausnutzen bzw. sich nichts sagen lassen wollen aus Angst, dass ihnen die Kontrolle über ihr Geschäft weggenommen wird.
- Keine richtige Transparenz bei Anfragen
- Kein richtiger Vertrieb; Mitarbeiter soll sich selbst um sein nächstes Projekt kümmern
- extremer Sparkurs
- Aussagen wie „Die FFP2-Masken kann man auch 1 Monat tragen“
Zeitweise sehr langweilige "Projekte". Es handelt sich dabei fast ausschließlich um das Tagesgeschäft des Kunden. Echte Projektarbeit wird nicht geboten.
Das Vorgesetztenverhältnis im Norden könnte besser sein. Sobald der Mitarbeiter als ANÜ eingesetzt wird, gibt es keine betriebsinterne Informationen mehr, noch wird sich um dem Mitarbeiter gekümmert - aus den Augen, aus dem Sinn.
Zu lange Entscheidungswege, falsche Entscheidungen (häufig), schlechter Umgang mit Arbeitnehmern, zu wenig Personal für zuviel Arbeit, Work Life Balance ist überhaupt nicht gegeben.
Es gibt sinnvolle Definitionen von Abläufen und Prozessen. Solange Führungskräfte den vorgegebenen Prozessen aber nicht folgen müssen, wenn irgendwas gerade viel wichtiger ist, und die Geschäftsführer das durchgehen lassen, gibt das ein schlechtes Beispiel für die Mitarbeitenden. Die Führungskräfte müssen mit gutem Beispiel vorangehen.
Tauscht die Geschäftsführung aus und stellt die Firma auf neue Beine. Ein neuer Name kann auch nicht schaden, denn der jetzige ist verbrannt.
- Ein großer und auch wichtiger Punkt ist es den Einsatz, die Flexibilität und auch grad die in der Corona-Phase gezeigte Bereitschaft zum Erhalt der Projekte der Mitarbeiter wertzuschätzen. Dieses hätte in Form einer Sonderzahlung erfolgen können. Mit Danksagungen konnte meiner Meinung noch keiner Essen kaufen.
- Den Mitarbeiter auch als ein Invest (Gehaltssteigerung) für die Zukunft sehen, denn nur zufriedene und auch wahrgenommene Mitarbeiter können so weiter motiviert und glücklich arbeiten.
- Jahresgespräche führen und wenn es Jahresgespräche gibt, ...
mehr auf digitale Medien im Bereich Marketing setzen
Ein miteinander schaffen, statt ein gegeneinander. Geprahlt wird immer wie groß die Gruppe sei, dabei weiß niemand voneinander Bescheid. Da wären wir wieder bei dem Punkt Kommunikation. Mitarbeiter ohne Projekte werden in Zwangsurlaub geschickt oder dazu gedrängt ihre Überstunden abzubauen, auch wenn es überhaupt nicht in die Freizeit Planung reinpasst. Besser wäre es, wenn die Möglichkeit geschaffen wird, dass man die Mitarbeiter gruppenübergreifend einsetzen kann. Aber hier würden sich wieder Vorgesetzte über das Budget streiten. Mein Mitarbeiter, mein Geld. Es ...
Der am besten bewertete Faktor von SWJ Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich hatte immer das Gefühl mich auf meine Kollegen verlassen zu können. In der Regel wird einem auch ausgeholfen wenn man Unterstützung braucht und das gibt man dann auch gerne zurück.
An sich gut, durch unterschiedliche Niederlassungen ist das immer etwas schwierig
Es gibt fast keine mehr. Alle flüchten hier.
Kollegen immer hilfsbereit.
Je nachdem wo man eingesetzt wird kann es auch gut sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWJ Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Führungspositionen sind besetzt und werden selten frei. Gezielte/geplante Weiterbildung als Personalentwicklung habe ich nicht erlebt. Ich hatte genau eine (1) Weiterbildung, und die nur, weil der Kunde das Zertifikat sehen wollte.
Keine Chance.
Es gibt sogar eine eingebe Akademie, jedoch ist dort noch vieles im Aufbau. Daher kann ich dieses Angebot noch nicht wirklich bewerten. Schulungen und Weiterbildungen werden mit den Vorgesetzten besprochen und vereinbart.
Keine Weiterbildung erfahren. Thema Kosten! Das eigene Wissen eignet man sich selbst an oder bringt es aus dem vorherigen Job mit. Ein genereller Karriereplan wie bei Marktbegleitern würde hier großen Anklang finden. Natürlich auch nur für diejenigen die es sich wünschen bzw. wollen.
Sehr flache Struktur, daher schlechte Aufstiegsmöglichkeit.
Weiterbildung wird angeboten, jedoch unter sehr fragwürdigen Methoden (z.B. MTM-Schein, dafür bis zu 80 Minusstunden und auf Bildungsurlaub verzichten)
