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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVerständnisvoll, kommunikativ, hört sich jeden Vorschlag an, der ihm unterbreitet wird, und analysiert ihn, bevor er eine Entscheidung trifft
Faires auftreten, ehrliche Kommunikation, hilfsbereit Kollegen
Das Positive am Arbeitgeber ist, dass grundsätzlich der Wille vorhanden ist, sich zu verbessern. Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung ist da, müsste aber mehr genutzt/ gelebt werden.
Den super kollegialen Umgang. SWJ ist es auch wichtig über der Arbeit hinaus ein gutes Betriebsklima anzustreben. Es werden viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit organisiert (Bowling-Abende, Weihnachtsfeier, Rad-tour mit Grillen, etc.). Das ist ein schönes Zeichen der Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber!
- Offene Kommunikation
- starker Teamzusammenhalt
- Branchenübliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich alles, was drei Sterne oder weniger erhalten hat. Hervorzuheben wäre: Es wird zu viel geredet und zu wenig gehandelt. Auch wenn es mal nicht gut läuft, sollte dies offen angesprochen werden. Wenn keine Fortschritte erzielt werden, muss entsprechend gehandelt werden.
Bei meinem Arbeitgeber kann ich so etwas nicht finden.
Die Führung.
- Löhne noch sehr mager; Mitarbeiter werden nicht an Projekterfolgen beteiligt, wobei die meist für den Erfolg sorgen.
- Die ein oder anderen Platzhirsche, welche ihre Macht ausnutzen bzw. sich nichts sagen lassen wollen aus Angst, dass ihnen die Kontrolle über ihr Geschäft weggenommen wird.
- Keine richtige Transparenz bei Anfragen
- Kein richtiger Vertrieb; Mitarbeiter soll sich selbst um sein nächstes Projekt kümmern
- extremer Sparkurs
- Aussagen wie „Die FFP2-Masken kann man auch 1 Monat tragen“
Zu lange Entscheidungswege, falsche Entscheidungen (häufig), schlechter Umgang mit Arbeitnehmern, zu wenig Personal für zuviel Arbeit, Work Life Balance ist überhaupt nicht gegeben.
Es gibt sinnvolle Definitionen von Abläufen und Prozessen. Solange Führungskräfte den vorgegebenen Prozessen aber nicht folgen müssen, wenn irgendwas gerade viel wichtiger ist, und die Geschäftsführer das durchgehen lassen, gibt das ein schlechtes Beispiel für die Mitarbeitenden. Die Führungskräfte müssen mit gutem Beispiel vorangehen.
Aus meiner Sicht kann ich diese Verbesserungsvorschläge nicht anbieten, da ich der Meinung bin, dass alles möglichst gut gemacht wird.
1. Weniger reden, mehr handeln.
2. Offene Kommunikation fördern und Negatives nicht beschönigen.
3. Den Mitarbeiter stärker in den Fokus rücken als das Projekt.
Tauscht die Geschäftsführung aus und stellt die Firma auf neue Beine. Ein neuer Name kann auch nicht schaden, denn der jetzige ist verbrannt.
- Ein großer und auch wichtiger Punkt ist es den Einsatz, die Flexibilität und auch grad die in der Corona-Phase gezeigte Bereitschaft zum Erhalt der Projekte der Mitarbeiter wertzuschätzen. Dieses hätte in Form einer Sonderzahlung erfolgen können. Mit Danksagungen konnte meiner Meinung noch keiner Essen kaufen.
- Den Mitarbeiter auch als ein Invest (Gehaltssteigerung) für die Zukunft sehen, denn nur zufriedene und auch wahrgenommene Mitarbeiter können so weiter motiviert und glücklich arbeiten.
- Jahresgespräche führen und wenn es Jahresgespräche gibt, ...
Der am besten bewertete Faktor von SWJ Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Erfahrung wird grundsätzlich geschätzt, weshalb auch gelegentlich ältere Mitarbeiter eingestellt werden. Eine höhere Quote an älteren Arbeitnehmern scheitert jedoch oft an finanziellen Aspekten. Die Firmenzugehörigkeit spielt eine eher untergeordnete Rolle.
Da habe ich nichts einzuwenden....und hoffe, irgendwann ihr Alter und ihre Erfahrung zu erreichen.
Ich hatte nicht das Gefühl dass das Alter irgendwie eine Rolle spielt.
Macht keinen Unterschied.
Auch Einstellung und Einarbeitung von neue ältere Kollegen und Weiterbildung von diese und bestehende ältere Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWJ Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Führungspositionen sind besetzt und werden selten frei. Gezielte/geplante Weiterbildung als Personalentwicklung habe ich nicht erlebt. Ich hatte genau eine (1) Weiterbildung, und die nur, weil der Kunde das Zertifikat sehen wollte.
Keine Chance.
Es gibt sogar eine eingebe Akademie, jedoch ist dort noch vieles im Aufbau. Daher kann ich dieses Angebot noch nicht wirklich bewerten. Schulungen und Weiterbildungen werden mit den Vorgesetzten besprochen und vereinbart.
Keine Weiterbildung erfahren. Thema Kosten! Das eigene Wissen eignet man sich selbst an oder bringt es aus dem vorherigen Job mit. Ein genereller Karriereplan wie bei Marktbegleitern würde hier großen Anklang finden. Natürlich auch nur für diejenigen die es sich wünschen bzw. wollen.
Wenn man Glück hat und einen Vorgesetzten, der Weiterbildung und Entwicklung unterstützt, sonst muss man selbst aktiv werden.
