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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageOffene Kommunikation mit den Geschäftsführern ist möglich. Keiner ist nachtragend.
Die Kunden sind großartig.
Vielseitige Aufgabengebiete
Inhabergeführtes Unternehmen, kurze Wege, Faires Miteinander in allen Belangen, interessante Aufgaben, genügend Freiheiten für die Mitarbeiter Ihren Arbeitsplatz sowie Aufgabenbereich selbständig zu gestalten.
Tolle Kunden und Partner, Arbeitszeiten, Lage, Familiärer Umgang, nette Kollegen, viele Freiheiten, Ideen werden angenommen,
flexibilität, Arbeitsumfeld, Benefits
Kommunikation und Anerkennung
Kein Spielraum bei Gehaltsverhandlungen, Gruppenbildung, keine Sozialleistungen und Sonderzahlungen
Manchmal Kommunikation (aber das ist ja überall so)
viele wichtige Absprachen werden ohne betroffene Personen gemacht, kaum Spielraum bei Gehältern, Zusatzleistungen oder Sozialleistungen,
Fortbildungen zur Mitarbeiterführung besuchen und den Mitarbeitern Gehör verschaffen. Alt eingesessene Mitarbeiterinnen zügeln, da diese schon so einige gute Kollegen verjagt hat und hinterhältige Spielchen treibt und auch Leute rausekelt. Kommunikation stärken.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie andere Specials hätte das Team verdient
den Zusammenhalt mehr stärken und fördern.
Der am besten bewertete Faktor von SYMPLASSON Informationstechnik ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist hier das Schlagwort. Die Angestellten haben viele Freiheiten, aber entsprechend auch viel Eigenverantwortung. Arbeitszeit und Pensum sind aber stets diskutabel und Sache der Absprache - natürlich kann man nicht immer erwarten, stets zu bekommen, was man will, aber es steht auch niemand einem offenen Gespräch im Wege - man sollte aber natürlich einen realistischen Vorschlag, bzw. eine realistische Vorstellung parat haben, wenn man über Zeit und Pensum verhandeln möchte; versteht sich von selbst.
Ich kann nur für mich sprechen: Als Trainer habe ich hier natürlich viel Spielraum und eine gute Zeiteinteilung. Wie andere Abteilungen das empfinden, kann ich nicht sagen.
Sehr flexibel von den Arbeitszeiten und Einteilung der Arbeit. Jedoch wird auch gerne mal während des Urlaubs Problemlösungen als selbstverständlich eingefordert. Familienplanung wird allerdings nur dann unterstützt, wenn Mann nicht lange ausfallen sollte.
Die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel. Es kommt auf die Leistungen an, nicht auf die Arbeitszeiten. Das macht Spaß.
Technik ist nicht alles im Leben. "Was möglich ist - wird gemacht." Vertrauensarbeitszeit, HomeOffice, in familiären Notfällen gibt es auch immer eine außerplanmäßige Lösung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYMPLASSON Informationstechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der, den es betrifft erfährt als letztes von Änderungen. Gerüchte werden einfach geglaubt, ohne dem Betroffenen eine Chance zu geben das Gegenteil zu beweisen. Mitarbeiter die menschlich eine Bereicherung für das Team sind werden diskreditiert. Es menschelt leider ganz und gar nicht...
Falsche Versprechungen, nicht eingehaltene Absprachen, Schönreden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden (auch durch das eigene Schulungszentrum) angeboten. Karrieremaßnahmen werden nicht explizit erwähnt, aber in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen gibt es Rückkopplung.
Ich konnte an Seminaren teilnehmen.
Man wird unterstützt bei der Fortbildung. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen, die in Richtung Weiterbildung gehen.
