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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Gehalt
Gute Ausstattung
Top Kollegen
Es gab nichts gutes
Super Marken
Familiäres miteinander egal ob Geschäftsführung, Key Account oder Vertriebskollegen.
Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen und jedem wird geholfen.
Jeder einzelne Tag macht Spaß.
Die Menschlichkeit und das man sein Gehalt selber erarbeitet.
Preis - Leistung = passt!
Zwischenzeitlich alles
Punktesystem
Kommunikation
Nichteinhaltung von Gesetzen
Wertschätzung
Geschäftsführung
Punktesystem
sehr schlechter Arbeitgeber Fahrzeit keine Arbeitszeit im Aussendienst unter falschen Voraussetzungen abgeworben nie das versprochene Gehalt realiesiert
Kommunikation, Ersatzloses streichen von Leistungen - Team hat im letzten Jahr fast komplett gewechselt
Führung durch kompetente Leute ersetzen
Punktesystem abschaffen
Vorgesetzte im Bereich Kommunikation schulen, schulen, schulen.
Geltendes Recht einhalten (traurig das man das aufführen muss)
Bessere Kommunikation
Team in Entscheidungen einbeziehen (und damit meine ich nicht nur die zwei drei üblichen Leute, die zu allem ja sagen, sondern auch die kritische "Opposition" gehört da dazu)
- Abschaffung Punktesystem
- Gehaltsobergrenzen
- back to the roots
Man sollte sich mal bewusst werden das man mit dieser Art zu arbeiten und zu kommunizieren nicht mehr lange existent ist. Ist der Ruf erst ruiniert.....
Arbeitspensum eindämmen und für klare Struktur sorgen, vakante Positionen besetzen. Kommunikation persönlicher und Besser gestalten
Der am besten bewertete Faktor von Synpos Vertriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur ein Wort: top
Die Kundenberater halten zusammen
Wird hier groß geschrieben. Egal ob geschäftlich oder privat mit seinen Kollegen / Freunden macht die Arbeit sehr viel Spaß!
Jeder ist für jeden da. So muss ein Team funktionieren.
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut.
Super motviertes Team , jeder unterstützt jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synpos Vertriebsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da Anfahrt zum 1. Kunden bzw. Heimfahrt von letzten Kunden keine Arbeitszeit ist sind 10-11 Std. Arbeitszeit die Regel + Büro
Nicht vorhanden. Über 8 Kunden pro Tag fahren und Büro. Das schafft man gewissenhaft nicht in 8 bis 9 Stunden. Gerade dann nicht, wenn Anfahrt und Abfahrt nicht zur Arbeitszeit dazu zählen.
Arbeitszeit jenseits der 40-Stunden Woche erwartet und Fahrzeiten kommen obendrauf. Familie sollte man keine haben.
Kaum noch Freizeit.
10-12 Stunden im AD plus Büro.
Durch extremen Stress und die Tatsache, dass An- und Abfahrt zu den Kunden nicht als Arbeitszeit gewertet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man ist halt Kundenberater. Wertschätzung sieht anders aus. Kenne in der Branche eigentlich nur Bezeichnungen wie: Bezirksleiter, Gebietsleiter, Bezirksverkaufsleiter usw.
Kundenberater sitzen für mich irgendwo bei einer Hotline.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Hier werden Mitarbeiter bei Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. Der Synpos als Firma und der geschäftführung liegt der viel daran das die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Sowohl interne als externe Weiterbildungen werden angeboten!
Es wird viel Wert auf Fortbildung gelegt.
Seminare und Verkaufscoaches werden durchgeführt.
Synpos liegt etwas am Erfolg seiner Mitarbeiter.
Es werden immer wieder Seminare durchgeführt.
Es werden auch Coachings durchgeführt.
Auf ständige Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
