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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
ParkplatzRäumlichkeiten, Urlaub, Lage, Aufzug
An sich interessante Projekte, Standort
den Firmenstandort
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist bombig. Könnte jeder einzelne sein vorhandenes Potezial auch entfalten, wäre das eine tolle Truppe.
Anbindung gut, Kollegen gut, Räume ok.
Parkplätze, Hirachie nicht auf Augenhöhe sprechen
Überstunden (werden generell ungefragt abverlangt und erwartet), Vorgesetztenverhalten
keine Führungskultur, kein Vertrauen in Mitarbeiter, keine Wertschätzung
Druck/Drohungen; 60-St Wochen; Wer pünktl. Feierabend machen will, muss morgends bescheidgeben; Personal wird kleingehalten; null Vertrauen, null Lob, null Verständnis; Neuzugängen wird falsches versprochen; Kontrolle ohne Ende; Augenrollen in Meetings; falsche Schuldzuweisungen; WE-Arbeit selbverständlich; kein Überstundenausgleich; kein Dankesehr; Fluktuation extrem; nach kurzer Zeit haun die Leute wieder ab; Das ist leider keine subjektive Meinung, kein einziger zufriedner Mitarbeiter; schlechte Stimmung; immer heult einer, schreit einer, schimpt einer. Sehr sehr schade. Potential wär da.
- Arbeitswochen von bis zu 60 Stunden, teilweise inkl. WE
- kein Überstundenausgleich
- keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter
- tief verankertes Misstrauen
- Ausüben von massivem Druck bis hin zu Drohungen
- extreme Kontrolle und Überwachung
- Eingriffe in Freizeit und Privatleben
- respektloses, verletzendes Gegenübertreten
- Machtspielchen
- Vernichten jeglicher Kreativität
- sehr hohe Fluktuation (80% suchen ab dem ersten Monat wieder nach einer Alternative, einige halten es 1 ganzes Jahr aus, länger geht es dann aber auch nicht)
Besser kommunizieren und bezahlen.
das Potenzial der Mitarbeiter nutzen, Investition in engagiertes und kompetentes Management
Wenn jmd 1x die Woche pünktl. geht (nicht verfrüht, bloß pünktlich) weil nix mehr zu tun ist, sollte das iO. gehn und nicht mit Ignorieren bestraft werden. Die Leute traun sich nicht raus. So traurig.
Mitarbeiter sind Menschen und sollten auch so behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the blue green ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
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