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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt- Mut und Leidenschaft für neue Ideen und eigene Produktentwicklungen
- Kurze Entscheidungswege, offene Türen und ansprechbare Vorgesetzte
- Eigentlich Raum für Kreativität, Entwicklung und Entfaltung
- Regelmäßige Informationsrunden, im Idealfall sind alle Mitarbeiter auf dem gleichen Wissensstand
- Kleinere und größere Feierlichkeiten, sowie persönliche und handgeschriebene Geburtstagskarten
- Gute Einarbeitung für neue Kolleginnen und Kollegen
- Überschaubare Mitarbeiterzahl, dadurch kurze (Kommunikations-)Wege
- engagierter Betriebsrat
- Zugehörigkeit zu großem, renommierten Konzern
Ich habe 6 Jahre lang gerne bei frohberg gearbeitet und blicke gerne auf die Zeit zurück.
- interssanter Job, der mich weiterbringt
- Vorgesetzte, die einen fordern, mit denen man diskutieren kann, die einem Freiraum lassen, die "menschlich" sind
- Enormes und komplexes Arbeitspensum (immer mehr in der gleichen Zeit, mit immer weniger Mitarbeitern)
- Persönliche Lebensabschnitte können nicht immer mit der Arbeit in Einklang gebracht werden
- Kein finanzieller Aufstieg möglich
- In letzter Zeit häufige Mitarbeiterwechsel
- Zum Teil fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
- Angesprochene Problematiken werden meiner Meinung nach manchmal ausgesessen
- Trainees ohne Traineeprogramm, Mentor und Zielsetzung
- mangelndes Vertrauen zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeitern
- hohe Arbeitsbelastung u.a. durch große Fluktuation und Stellenabbau
- kein Raum für Kreativität und Fehlerkultur
- Die anfallenden Tätigkeiten sollten auf mehr Köpfe verteilt werden
- Strategische und langfristige Personalplanung und –entwicklung
- Vorgesetzte sollten die Bedenken und Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen
- Wieder Raum für Kreativität zulassen
- Den hohen Anspruch an die Mitarbeiter entsprechend honorieren
- Externe Schulungen fördern, um den Blick über den Tellerrand zu schärfen
- Über die Traineestellen nachdenken
Keine wesentlichen Verbesserungsvorschläge. Ich kann die Bewertung unten aus Dezember 2018 überhaupt nicht nachvollziehen, die auch gar nicht zu den älteren Bewertungen des Unternehmens passt, und meine Erfahrungen mit dem Unternehmen überhaupt nicht wiederspiegelt.
- Installation eines professionellen Personalentwicklungsbeauftragten
- Investition in Schulungen der Personalführungskompetenzen sämtlicher leitender Angestellter und Geschäftsleitung
Der am besten bewertete Faktor von Thieme & Frohberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen. Dadurch entsteht natürlich ein angenehmes Familien- und Wir-Gefühl. Auch neue Mitarbeiter sprechen positiv vom Kollegenzusammenhalt. Meist unterstützt man sich untereinander und nimmt an persönlichen Geschehnissen ehrlich teil.
Sehr gut, man konnte sich auf alle Kollegen sehr gut verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme & Frohberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist an den Manteltarifvertrag für den herstellenden und verbreitenden Buchhandel im Tarifgebiet Berlin und Brandenburg gebunden. Die Tätigkeitsmerkmale sind nicht mehr ganz aktuell und müssten unbedingt angepasst werden, noch dringender allerdings die Gehälter. Natürlich muss man dazu sagen, dass der Tarifvertrag nicht von der Geschäftsführung geschrieben wird. Ansonsten profitiert man als Arbeitnehmer von vielen Sozialleistungen (pünktliche Gehaltszahlung, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, VWL, …), die ein Tarifvertrag und ein angesehenes Unternehmen mit sich bringt. Der Nachteil ist natürlich, dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine klassische und mehrstufige Karriereleiter. Als normaler Mitarbeiter, also ohne Führungsverantwortung, kann man an Projekten teilnehmen und/oder eigene Verantwortungsbereiche übernehmen. Durch flache Hierarchien und einer überschaubaren Mitarbeiteranzahl ist es möglich, Ideen einzubringen. Ambitionierte und mitdenkende Mitarbeiter werden gefördert und gefordert, wenn der Wunsch auf beiden Seiten besteht. Wie weit man hier gehen möchte, hängt ganz von der persönlichen Zielsetzung und Belastungsgrenze ab. Es gibt interne Fortbildungen und kleinere Informationseinheiten zum aktiven Wissensaustausch. Seit geraumer Zeit bietet das Unternehmen ...
