Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
PRIMEPEOPLE AG
Heute
München
Vollzeit
move. personalmanagementberatung.
Heute
Leipzig
Teilzeit
DEMANE GmbH
Vor 8 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
EssenszulageGestaltungsspielraum: Der Leitsatz „TLGG ist, was man draus macht“ trifft absolut zu. Es gibt viel Freiheit, eigene Ideen einzubringen und Neues auszuprobieren
Spannende Kunden und Projekte. Die Arbeit lebt durch den Eigenanspruch neue innovative Lösungen anbieten zu können und sich schon heute mit den Themen der Zukunft zu beschäftigen
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, die sich sehr positiv von üblichen Beratungsstandards abhebt
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Kreativität, Vielfalt und Gleichberechtigung: Diversität und soziale Verantwortung werden großgeschrieben und auch aktiv ...
Eines der ganz wenigen Unternehmen, die flache Hierarchien wirklich leben und auch wollen! Ein einzigartiges Gespür bei der Auswahl der Mitarbeiter.
Viel Gestaltungsfreiraum, gute Grundstimmung, die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen
Kultur, die klare Haltung anders zu sein, das Miteinander.
Flexibilität, Eigenverantwortung, Fehlerkultur
Geringer Kundenkontakt: Der direkte Austausch mit Kunden vor Ort ist im Vergleich zu klassischen Beratungen seltener, was die Entwicklung enger Kundenbeziehungen teilweise erschwert
Benefits: Verbesserungspotenzial in der transparenten Kommunikation verfügbarer Mitarbeiterbenefits wie z.B. BVG-Ticket, Urban Sports Club, etc.
Es gibt Nichts, was wirklich schlecht wäre
Gibt keine negativ Punkte
Implementierung einer wettbewerbsfähigeren Vergütungsstruktur zur gezielten Gewinnung und langfristigen Bindung von Top-Talenten
Stärkere Standardisierung des Beratungs-Know-hows über alle Mitarbeiterebenen hinweg (z.B. Onboarding in PPT, XLS, etc.)
Jobtitel: Entwicklung einer transparenten Karrierearchitektur mit klar definierten Entwicklungsstufen und entsprechenden Verantwortungsbereichen
Es werden permanent Veränderungsprozesse angestoßen, um eventuell aufkommenden Problemen oder Unzufriedenheiten wirksam entgegenzutreten
Die Büroräume werden langsam zu klein, eine Lösung ist aber in Arbeit.
Eine Prise gesellschaftliche Verantwortung und die Sache ist rund.
Gehalt könnte etwas höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden in sehr regelmäßigen Gesprächen von People Leads betreut, es gibt jährlich individuelle Weiterbildungsbudgets.
