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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice- Work-life-balance
- moderne Arbeitsplätze
- Getränke for free
Lockere Atmosphäre, selbständiges Arbeiten, sehr serviceorientiert
Offenheit, Stimmung
Super Betriebsklima, tolle Kollegen, toller Chef! Inhabergeführt mit Herz unter aktiver Einbindung der Mitarbeiter.
Schlechte Kommunikation, negative Arbeitsatmosphäre (nicht überall, kommt auf das Büro an)
Teilweise die Abwesenheit und fehlende Kommunikation von Chefetage runter zum Angestellten.
zu wenig Zeit für Mitarbeiter
* Kommunikation damit jeder auf dem gleichen Wissensstand ist
* keine Unterschiede bzgl. der verschiedenen Abteilungen machen und gleich behandeln
* Kündigung nicht als Beleidigung auffassen
* auch nach Kündigung an das Denken, was der Kollege geleistet hat
Gehalt anpassen, nicht in Bürokratie eines Konzerns verzetteln lassen
Kommunikation, alle haben den gleichen Wissenstand
Der am besten bewertete Faktor von TopaTeam ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super, innerhalb der Abteilung bedarf es einer Absprache. Man kann auch kurzfristig Überstunden abbauen oder frei nehmen.
Großzügige Gleitzeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TopaTeam ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Das Problem ist bekannt, es wird aber wenig geändert
Manchmal schwierig. Es wird versucht zu verbessern, verzetteln sich aber in typische, deutsche Bürokratie
