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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHohe Flexibilität, flache Hierarchien und angenehme und tolle Arbeitsatmosphäre.
Man wird immer mit offenen Armen empfangen, der Teamzusammenhalt ist einfach der Wahnsinn. Das Gehalt ist überpünktlich auf dem Konto. Mitarbeiterevents sind immer einzigartig. Junges dynamisches Team. Fühle mich hier sehr wohl.
Leider nichts
Team, Work-Life-Balance, tägliche Aufgaben, Zusammenarbeit, Geschäftsführung, Arbeitsatmosphäre
leider finde ich außer der Lage des Offices nichts mehr gut.
Ich kann leider die vorangegangen Negativ-Bewertungen nicht nachvollziehen
Nach ca. mind. 25 Jahren Berufserfahrung ist mir noch kein Arbeitgeber, bei dem man mit Rumsitzen sein Geld verdient, untergekommen. Ja es ist viel Arbeit, manchmal auch das Stresslevel etwas höher, aber "Ohne Fleiß keinen Preis". Das Arbeitsleben ist kein Wunschkonzert und eine gewisse Belastbarkeit sollte man mit bringen, wenn man im Berufsleben Fuß fassen will. Somit mit kann ich hier keine Kritik äußern.
Es gibt nichts auszusetzen.
Der Führungsstil und die Erfahrung, dass man sich betreffende Entscheidungen kommentarlos zu akzeptieren hat, haben zur Folge, dass man wenig Wertschätzung erfährt. Autonomes arbeiten ist scheinbar nicht erwünscht, auch wenn die persönlichen Ziele erreicht werden. Die Fluktuation ist entsprechend. Es wird eine offene Kommunikation versprochen, diese findet aber in der Praxis nicht statt. Teamleiter haben nicht die personellen Kompetenzen, um Mitarbeiter richtig zu führen. Experten gibt es in meinen Augen nur noch auf dem Papier.
veränderte Managementphilosophie- zu sehr UK-lastig
Oftmals zuviele, schlecht organisierte Projekte, die nicht konsequent genug verfolgt werden. Die neue Strategie hat sehr viele Ziele, die gemeinsam erreicht werden sollen, was allerdings zu Herausforderungen einzelner Mitarbeiter führt und oft für allgemeine Frustration sorgt. Zuviele schlechte Prozesse, kollegen teilweise unmotiviert und sitzen sehr bequem. Typisch für Matrixorganisationen, denn woanders war es auch nicht besser. Dafür hat man sehr viele Einblicke in Zahlen und Märkte und weiß was funktioniert und was nicht. Also doch wieder Startup!
Bessere Management, Fachliche Kompetenz, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kontrolle über Mitarbeiter vermeiden, beschuldigungen vermeiden, mehr Wertschätzung
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Die Leitung null Sozialkompetenz, Empathie oder gar Sympathie vorzuweisen! Die Leitung schaut leider nur auf die Zahlen, anstatt ein offenes Ohr für seine MA zu haben. Die Missstände und die Defizite im Führungsstil sind bekannt und werden hingenommen. Mehrere Leute sind psychisch aufgrund des hohen Drucks und der Kontrolle belastet und leiden sehr darunter. Der Leitung ist das schlichtweg egal!!! Sie lässt kununu Bewertungen löschen, anstatt etwas zu ändern! Mal sehen, wie lange diese Bewertung überlebt!
Der Führungsstil und die Kompetenz der Führungskräfte sollte dringend überprüft werden. Kosteneinsparungen wirken sich direkt auf die Arbeitsorganisation aus.
Ich denke man hat sich sehr sehr (zu) lange auf den Verdiensten aus der Vergangenheit ausgeruht und hat den Trend verpasst und sich den neuen Gegebenheiten am Markt anzupassen.
Der am besten bewertete Faktor von TradeDoubler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ein super Team " Best Team Ever"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TradeDoubler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Nur die 3 Lieblinge werden gefördert, der Rest nicht mal angehört oder gar gefördert!
