Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
BetriebsarztVerbesserungsvorschläge werden angenommen und umgesetzt.
Bin jetzt in einem Riesenladen. Da wars in der Ausbildung einfach schöner.
Man hat die Situation erkannt und ist bemüht anhand der durchgeführten Mitarbeiterumfrage Dinge zum Positiven für die Belegschaft und das Betriebsklima zu verändern.
seinen Witz und seine Menschlichkeit.
Übertragene Aufgaben konnten selbstbestimmt abgearbeitet werden. Niemand der einem ständig reingequatscht hat.
Dass nicht jeder 5000 Brutto verdient und einen X5 BMW fahren kann.
(Ironie).
Das Schlechteste an der Firma ist wirklich das Gebäude...;-)
Eigentlich nüscht.
Den Führungsstil und die interne Kommunikation.
Ist durch die Corona-Lage derzeit schwierig zu beurteilen.
- Klarere Strukturen und Verantwortungsbereiche.
- Klar definierte Ansprechpartner
- Besserer und strukturierterer Informationsfluss
Redundanz und breiter aufstellen sollte auf der AGenda weiter nach oben rücken.
ist im letzten halben Jahr geschehen.
Baustellen gibt es hier genug. Aber in erster Linie sollte für einen Zwischen- bzw. Großhändler/Dienstleister (die Branche ist oben mit Bau/Architektur meiner Meinung nach auch falsch beschrieben) die Ressource Mensch (Mitarbeiter) von größerer Wichtigkeit sein. Das Personalkarussell dreht sich hier nicht grundlos schneller als anderswo. Klar, jeder ist ersetzbar aber die Menge macht’s am Ende.
Der am besten bewertete Faktor von Trendteam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier ist mir nichts bekannt.
Ist mir nichts Schlechtes aufgefallen
Hierzu gibt es nichts negatives zu erwähnen.
die Mitarbeiter der ersten Stunde können machen was sie wollen, die neueren Mitarbeiter sollten sich ihre eigene Meinung sparen, sonst wird es schwierig.
Da kann man nichts gegen sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trendteam ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere im Rahmen der Größe des Unternehmens möglich - Weiterbildung wird unterstützt
Karrieremöglichkeiten sind durchaus vorhanden und werden genutzt. Aufgrund der Größe des Unternehmens (unter 100 Mitarbeiter) gibt es hier natürlich nicht so viele Möglichkeiten, wie in einem Konzern.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden z. B. SAP Schulungen, Export-Schulungen etc.
es ist logisch dass man in einem kleinen Unternehmen mit flachen Hirarchien nicht zig Stufen auf der Leiter erklimmen kann.Wer gut ist wird auch im Rahmen des machbaren befördert.So geschehen diesen Monat bei einer jungen tollen Kollegin.
SAP-Schulung und entsprechende Kommunikation mit der IT gut.
Externe Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten, wurden aber auf Anfrage dann auch z. T. genehmigt.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da zu teuer, selbst wichtige Workshops werden abgelehnt.
