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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDu-Kultur - auch mit Geschäftsführung
entspannte Arbeitsatmosphäre
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen am Standort und die Erinnerung an die positive Unternehmenskultur der früheren Firma Thimm.
Die Kollegen in der eigenen Abteilung, man hält zusammen.
Ein echt toller Arbeitgeber, der mittlerweile viel für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen macht. Es gibt ein tolles Gesundheitsangebot, neue Benefits werden eingeführt, etc. Man kann aber auch nicht alles sofort umsetzen, wie es sich manche wünschen. Wenn man Probleme hat, ist jeder sofort für einen da. Auch ein sehr respektvolle Umgang und eine Wertschätzung ist überall vorhanden. Jede Meinung wird gehört oder zählt, auch wenn dann schlussendlich vielleicht anders entschieden wird. Toll ist, dass wirklich sehr offen miteinander gesprochen wird. ...
Es hat sich hier sehr viel zum Positiven in den letzten Jahren verändert.
Vor allem das Arbeitsklima und das Miteinander unter den Kollegen sucht seines Gleichen
Die Intransparenz und Inkompetenz des Managements, das oft nur persönlichen Erfolg belohnt und Mitarbeiter sonst ignoriert oder stigmatisiert.
Das Fehlen von Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie das Klima des bedingungslosen Gehorsams.
Keine Gehaltsstruktur. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Arrogantes Auftreten der Vorgesetzten.
KEINE Kantine.
Hier wird nur das Mindeste getan.
In manchen Bereichen fehlende Führungsstärke
Aufgaben die nichts mit Vertrieb zutun haben nehmen viel Zeit in Anspruch
fehlende Gehaltsstruktur, keine automatische Gehaltsentwicklung.
Die Urlaubsplanung sollte früher gemacht werden
Den Mitarbeiter wertschätzen und die Gehälter an das inflationäre Geschehen in Deutschland anpassen. Die Bilanzen der Firma kann man einsehen, kein Mitarbeiter ist blöd, die Gewinne werden erwirtschaftet, der normale Mitarbeiter bekommt hierfür 0,0.
Nicht einmal Weihnachts oder Urlaubsgeld wird gezahlt.
Man wird in den nächsten Jahren den Anschluss an die Konkurrenz verlieren, da die besten Mitarbeiter das Unternehmen nach und nach verlassen. Diese Kurve ist jetzt schon zu sehen.
Der Nachwuchs ist entweder sofort oder nach einem Jahr verschwunden ...
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Führungskräfte transparenter gestalten und fördern.
Die Unternehmenskultur aktiv aufbauen und pflegen, um Mitarbeiterbindung und Motivation zu stärken.
Ein offeneres und inklusiveres Management etablieren, das Ideen und Feedback aller Mitarbeiter ernst nimmt.
Auf Änderungswünsche / Probleme der MA besser eingehen (mehr Ventilatoren im Sommer in der Produktionshalle, ...)
Naturlich wird alles teuerer, eventuell sowas wie Tarife einführen
Lohnanpassung weil ist alles teurer geworden
Der am besten bewertete Faktor von TRICOR Packaging & Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist gut, allerdings nur in der eigenen Abteilung. Über andere Abteilungen wird hinter dem Rücken gelästert, statt zusammenzuarbeiten oder eine Lösung für Probleme zu finden.
Vorgesetzte interessiert das nicht.
Wie gesagt, meine Kumpels arbeiten hier auch und gestern hatten wir Karten von der Firma für den FCA war echt gut
100%iger Verlass auf alle Kollegen. Das sucht wirklich seinesgleichen.
Alte Kollegen versuchen die neuen einzulernen
Das ist der allergrößte Pluspunkt bei uns. Kollegenzusammenhalt, Teamgeist, das miteinander. Hätte 6 Sterne verdient, mega Kollegen!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRICOR Packaging & Logistics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fehlende Gehaltsstrukturen. Kein Tarif. Nicht mal ein Haustarif. Gehaltsverhandlungen finden nicht statt, es gibt einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch, wo dem Mitarbeiter dann gesagt wird, dass man eine Anpassung von 1-3% bekommt.
Ohne Begründungen. Es gibt keine Ziele, nur die Vorgesetzten werden entsprechend belohnt.
Externe verdienen mit weniger Erfahrung und wenig Wissensstand fast das Doppelte.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Vergütung im mittleren Bereich
Nach dem Motto: Weniger ist mehr.
Vielleicht größer Schwachpunkt der Firma. Kein Tarif oder Haustarif. Muss alles einzeln diskutieren, entscheiden tuts aber der Vorstand. Da wäre es seitens Personalabteilung mal Zeit hier ein faires System einzuführen. Wer nicht selber dahinter ist geht jahrelang leer aus wenn’s blöd läuft.
Corona Boni wurden dafür aber gezahlt und aktuell auch Inflationsausgleich. Vielleicht wird es ja noch was…
Schwieriges Thema und wahrscheinlich der größte Kritikpunkt. Das Niveau ist hier nicht das Höchste im Umkreis. Das Unternehmen hat viele gute Leute nur wegen des Geldes verloren. Grundsätzlich ist aber auch nicht alles schlecht. Corona- und Inflationsboni wurden bezahlt. Grundsätzlich muss sich hier etwas tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorgesetzte haben jährliche Schulungen, der normale Sachbearbeiter nicht.
Karriere nach oben ist nicht möglich, da alle Stellen jahrelang von denselben Personen besetzt sind oder externe eingestellt werden. Auf interne ist kein Vertrauen vorhanden.
Chance auf Unbefristete Übernahme sehr hoch
Aufstiegsmòglichkeiten da wenn man das möchte
Die meisten Vorgesetzte sind eigene. Wer will und was drauf hat wird früher oder später befördert. Wenn man es auch will. Schulungen werden wieder verstärkt angeboten, hat während Corona wenig gegeben.
Die Ausbildung im Unternehmen ist Top. Hinsichtlich Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten hat sich auch viel getan.
