Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenig Gemeinschaftssinn zeigen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDas niedrige Gehalt kommt wenigstens pünktlich .
Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Lohn wird pünktlich gezahlt.
Die Möglichkeit, sich im Rahmen seiner Tätigkeiten und des Teams größtenteils frei entfalten zu können :)
Ich darf meine Arbeit machen und gestalten.
Es ist eine tolle Mannschaft, der Zusammenhalt und die Rücksichtnahme ist klasse.
Der menschliche Aspekt wird völlig außer Acht gelassen. Mitarbeiter haben Angst ihre Meinung zu äußern. Es zählen nur der Gewinn und Umsatz der Firma, wer nicht wie eine Maschine mitmacht, wird halt entweder ausgetauscht oder fällt hinten über! Überstunden werden nicht gesehen, geschweige denn bezahlt! Alte weiße Männer Kultur, eigene Meinung und oder innovative Ideen, Zukunft mitgestalten, home office Möglichkeiten gleich NULL! Ja Sager herzlich willkommen, selbst denken und mitgestalten Fehlanzeige! leider!
Kommunikation findet nicht statt und wenn
dann wird man nur mit Unwahrheiten abgespeisst.
Die unteren Lohn Gruppen werden im Dunkeln stehn gelassen und für doof verkauft .
Das Hagenower Werk lebt aktuell teilweise noch im letzten Jahrhundert...betrifft leider vielerlei Bereiche. In einigen Bereichen fehlt bisher die notwendige Konsequenz. Betriebsmedizin sollte allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden.
Ab und an kommt das Gefühl auf, es gibt noch zu viele Unterschiede.
soziales Bewusstsein entwickeln, Mitarbeitern an und-zuhören! GEMEINSAM an Problemen/Themen arbeiten. Offen sein für die Zukunft und mit dem Wandel der Zeit gehen, nicht stehen bleiben. Respektvoller Umgang auf allen Ebenen, nicht nur den Schein nach Außen wahren.
Arbeitnehmer nicht nur als Zahlen sehen
Die Arbeiter nicht wie Tiere sehen .
Einige Prozesse könnten etwas schneller ablaufen, da kommt (gefühlt) manchmal Hinhaltetaktik durch...
- Ein wenig mehr aufeinander zugehen
- Wege finden und Lösungen mit den Mitarbeitern zusammen ausarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von UPM Raflatac ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied gemacht. Jeder wird gleich und respektvoll behandelt.
Es wird keinen Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPM Raflatac ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da sollte man genauer hinschauen, Sozialbewusstsein siehe Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine Stellung und Möglichkeiten nach oben, waren mir zur Einstellung bewusst und sind somit in Ordnung.
Ausbaufähig wäre das Angebot der Weiterbildung und es tut sich etwas.
Man sollte sich schon alles selber beibringen
wird auch nur nach Gutdünken ermöglicht
