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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGelassenheit bzgl. Arbeitszeiten - spontan Urlaub nehmen war gut möglich.
Es gibt viele Freiheiten bei der Umsetzung der Projekte und auch als Azubi wird man gut in laufende Prozesse eingebunden und darf/muss Verantwortung übernehmen. Gegenüber dem Kunden bildet man eine "Einheit" falls es zu Unstimmigkeiten kommen sollte und kann Unterstützung vom Vorgesetzten erwarten.
Die Ausgaben für einige Mitarbeiter werden zu tief gehalten (Gehälter, Sozialleistungen, Verkürzen der Ausbildung nur ungern gesehen & wird wenn möglich nicht gewährleistet) und es wird trotzdem immer betont, dass wir viel bekämen wenn nach mehr gefragt wird.
Mitarbeiter mehr wertschätzen - öfter loben, auf Wünsche mehr eingehen und aktiv zuhören. Gemachte Versprechungen, wenn auch nur mündlich beschlossen, einzuhalten finde ich wichtig. Kleinigkeiten, wie z.B. den Mitarbeitern zum Geburtstag zu gratulieren wäre bei so einer kleinen Firma eine schöne Geste.
Der am besten bewertete Faktor von Venus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich bin mit allen Kollegen gut ausgekommen und wir haben uns untereinander sehr gut verstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Venus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Inflationsausgleich wurde als Gehaltserhöhung genutzt, die 3000€ verteilt auf mehrere Monate mit je einem Auszahlungsbetrag von 250€. Es wurde kommuniziert, dass das Gehalt wieder fällt nachdem die 3000€ aufgebraucht sind. Zudem kam, dass zuerst meiner Kollegin mit gleicher Vereinbarung und Qualifizierung 300€ bezahlt wurden und mir nur 200€, entgegen der Abmachung. Nachdem wir unseren Chef auf diese Differenz angesprochen hatten, gleichte er diese an auf 250€ für beide. Allerdings wurden die 100€ Differenz, die auf die 2 bisher ausgezahlten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Erst unter bestimmten Bedingungen (wenn z.B. Mitarbeiter mit einer bestimmten Qualifikation aus dem Unternehmen scheiden) wird überlegt, andere Mitarbeiter auf Weiterbildungen zu schicken. Für den Chef ist es aber am wertvollsten und man lernt laut ihm am meisten, wenn man keine offiziellen Weiterbildungen macht, sondern in der Firma arbeitet und größere Projekte übernimmt und somit vorallem das 'interne' Wissen steigert.
