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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen* das kollegiale Miteinader unter allen Mitarbeitern und Vorgesetzten
* dass dieses durch einen jährlichen, gemeinsamen Ausflug aller Standorte durch die viadico gefördert wird
Interessante Aufgaben, Mitarbeiter mit viel Know-How, pünktliche Reisekosten- und Gehaltszahlung, gutes Weiterbildungsangebot.
Keine offene Kommunikation im Konfliktfall. Anerkennung der Arbeitsleistung der Mitarbeiter wird nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie vergeben. Zusatzausbildung zum Aktuar wird auch finanziert, wenn kein Projekteinsatz vorhanden ist.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeiter. Flache Hierarchien auch leben und nicht nur darüber reden.
Einheitliche Regeln bezüglich Bewertung der Arbeitsleistung und Finanzierung zu Zusatzausbildungen.
Der am besten bewertete Faktor von viadico ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
guter Umgang mit den geschätzten älteren Kollegen
Werden zu 100 % gleich behandelt.
Erfahrene Kolleg:innen werden wenn gewünscht zur Enarbeitung herangezogen und dienen jüngeren Kolleg:innen als Ansprech- und Sparringspartner.
So weit ich das beurteilen kann, wird hier jeder Kollege - egal welchen Alters - wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von viadico ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterhalb des Branchen-Durchschnitts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird großgeschrieben. Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es wenig Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung wird gefördert.
DAV und ISTQB werden gefördert, bei anderen Weiterbildung muss man aktiv fragen
Finanzielle Übernahme von Kosten für Weiterbildungen
Es gibt einen Karrierepfad der zum Beginn bei viadico aufgezeigt wird. Von Anfang an wird in die Entwicklung der Mitarbeiter/innen investiert. In Kernteams werden Kompetenz und Erfahrungen zu Portfolios und Zukunftsthemen erarbeitet und weitergegeben - jeder kann sich hier individuell engagieren. Externe Fortbildungen und Zertifizierungen werden ausdrücklich gewünscht und gefördert.
