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Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr
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Kuhlmann Leitungsbau GmbH & Co. KG
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
DiensthandyEhrliche Bemühungen es allen Recht zu machen, stets ein offenes Ohr bei Problemen und natürlich tolle Architektur.
Persönlicher/ freundschaftlicher Umgang.
Ehrlichkeit und Offenheit
mir fällt nichts ein
eigentlich nichts
leere Versprechungen, extrovertiertes Verhalten
zu sehr mit sich selbst beschäftigt
es geht nur um die eigenen Belange
Die Mitarbeiter zu motivieren noch mehr über ihre Wünsche und Bedürfnisse zu sprechen.
auf die Mitarbeiter hören, sich weniger mit der Selbsdarstellung beschäftigen
Das größte Manko ist die Überstundenregelung.
sich weniger mit sich selbst beschäftigen
Mehr moderne Arbeitswelt wagen.
Der am besten bewertete Faktor von vielmo architekten berlin ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vielmo architekten berlin ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr unflexibel. Kernzeiten müssen in jedem Fall eingehalten werden, außer man ist in Teilzeit angestellt. Überstunden werden vorausgesetzt- bei dem Umgang mit geleisteten Überstunden sollte dringend eine neue Lösung gefunden werden, da die bisherige nicht zeitgemäß ist.
Überstunden selbstverständlich
Überstunden werden erwartet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden zeitig für die neuste BIM und Lean Methodik geschult. Jeder darf sich äußern in welche Richtung man sich entwickeln möchte und welche Vorträge oder Vortbildungen man bekommen möchte.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen vorgenommen, die innovatives Arbeiten ermöglichen sollen.
Offene Hierarchiestruktur - es werden lieber Mitarbeiter gefördert als neue eingekauft.
keine Erfahrung
