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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDer Betriebsrat. Die Betriebsräte setzten sich für jeden Mitarbeiter ein und insbesondere die Vorsitzende.
Es gab gute und weniger gute Arbeiten
Wer wirklich will wird auch gut entlohnt
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Möglichkeit zum Homeoffice ist derzeit geboten
Gleitzeit, VWL
Menschen sind dort egal, jeder ist austauschbar und das wird offen und ungeniert so kommuniziert. Bloß keine Kritik an der GL oder an inneren Abläufen/Prozessen äußern.
Betriebsrat sollte sich sinnvoll einbringen und sich nicht nur gegen die Firma und Mitarbeiter stellen
Den Betriebsrat, dieser ermöglicht es nicht Mehrarbeit zu machen obwohl es benötigt wird.
Bitte austauschen
Er ist selten in der Firma und er vertraut immer die falsche Personen.
Es sollten bessere Regelungen mit dem Betriebsrat getroffen werden, dieser soll eigentlich für die Mitarbeiter sein, hier versteht man jedoch nicht was dieser will. Macht nichts für Mitarbeiter und man hört nur wie er der Geschäftsführung schaden will.
Bestimmte Personen aus dem Mittel Ebene Führung sollten ausgetauscht werden damit die Väter Wirtschaft eine Ende hat und somit eine wirkliche neue Anfang gibt.
Auch in der momentan schwierigen Corona Situation sollten gute verlässliche Mitarbeiter eine Festanstellung bekommen, das würde die Motivation erhöhen.
Mehr Gerechrigkeit,
Bessere Führungskräfte,
bessere gerechtere Bezahlung
Die Führungsebebe austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Volz Luftfilter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tolle Kollegen - mit hohem Erfahrungsschatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volz Luftfilter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Tarif Bezahlung keine Sozialleistungen. Löhne/Gehälter knapp über der mindestlohn.
Es gibt keine Lohnerhöhung. Man fängt mit ca. 12€ an und das bleibt dann bis zur Rente!
Luft nach oben
Verhandlungsbasis - je höher die notwendige Qualifikationen sind, desto mehr Spielraum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Offenes Ohr für Weiterbildungsmaßnahmen. Förderung müssen individuell vereinbart werden.
