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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungviele Punkte, unter anderem der Austausch mit den Kollegen; dem informativen Austausch per Webvideo (innerhalb der Corona Zeit), und auch dem offenen Umgang mit den Kollegen.innen
Betriebskleidung
Leihschuhe
Informationen offen zugänglich und leicht zu finden (bei der Stechuhr)
Sehr gute Bezahlung (wenn man nicht über eine Zeitarbeitsfirma dort arbeitet)
Stagnation , tuen nichts . Lassen sich nicht blicken
Kollegenzusammenhalt, sicherer Arbeitsplatz, gute Entlohnung mit Prämien, Nähe und Identifikation mit der Region, Kantine, Möglichkeit zum HomeOffice
Unternehmenskommunikariin
Vorgesetzten . Leicht Diktatur
Nach 4 Jahren noch keine schlechten Punkte gefunden.
andere Meinungen und Sichtweisen(bei abläufen) haben es schwer
eigenes Fitnessstudio wäre nett
Ehrlichkeit bei Gründen für Entlassungen und wenn man jemand nicht behalten kann, dann bitte sagen und nicht mit fadenscheinigen, vorgeschobenen und schwammig-vagen Aussagen versuchen irgendwas zu spinnen.
Im Bereich Digitalisierung und gleichwerte Ausstattung für alle Mitarbeiter kann man sich noch verbessern, aber ansonsten ist VS ein Top-Arbeitgeber! Ich bin auf jeden Fall zufrieden.
Auch man an die Mitarbeiter denken
Prrsonalentwicklungsmöglichkeiten für Young Professionals sollten sichtbarer gemacht werden
Der am besten bewertete Faktor von VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gut, ältere Kollegen werden geschätzt
VS hat ein relativ hohes Durchschnittalter. Dementsprechend gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter, die auch dafür gewürdigt werden. Es gibt öfter Jubiläumsfeiern etc. und auch Prämien bei langjährig Beschäftigten, wie z.B. 1 Tag mehr Urlaub oder geldwerte Prämien.
kommt auf die Abteilung an
regelmäßige Zusammenkünfte für Rentner
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VS Vereinigte Spezialmöbelfabriken ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne Meistertitel gibt es keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen
Keine Möglichkeit
mit Meistertitel kein Problem/ allein engagement reicht offensichtlich nicht
keine Erfahrungen
