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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGrundsätzlich ist der Wille zur Verbesserung da.
Gute Arbeitsplätze in einem schönen Firmensitz
Umstrukturierungen werden nicht zu Ende gebracht, sondern bei den ersten Komplikationen eine 180 Grad Wende eingeleitet.
Gleiches gilt für wichtige Entscheidungen. Fähnchen gleich werden ständig neue Parolen und Entscheidungen ausgegeben.
Arbeitszeiten, keine Transparenz, Sozialverhalten, Scheinheiligkeit
Corona Zeit zum Ausmisten nutzen!
Mehr Wert auf Mitarbeiter legen anstatt nur den Schein nach Außen zu wahren
Der am besten bewertete Faktor von Walbert-Schmitz ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gutes Image im Markt, aber nachlassend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walbert-Schmitz ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde jahrelang teuer geschult, gebracht hat es nicht viel. Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Es gibt kein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung war nie ein Problem. Karriere ist ein Fremdwort. Es gibt eine Handvoll Mitarbeiter die immer die ganze Arbeit machen. Die Lorbeeren dafür kassieren andere.
