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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeBreites Kundenspektrum. Mehr als nur Wohnungen auch Industrieanlagen usw.
Viele Parkplätze
Das Führungspersonal lebt in der Vergangenheit. Es wird nicht ordentlich mit den Angestellten umgegangen eher von "oben" herab und von Menschlichkeit keine Spur.
Das wäre hier zu viel zu schreiben
Die Geschäftsführung sollte sich mehr damit vertraut machen wie man mit seinem Personal umgeht und Interesse am Betrieb und den Mitarbeitern zeigen. Es geht hier rein ums Geld, der Rest ist Nebensache.
Die Führungsebene gegen zeitgemäßes Personal austauschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Jessen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist hier nicht das höchste aber es kommt pünktlich und regelmäßig.
Allerdings auch nur das reine Gehalt. Sonderzahlungen gibt es nur für einzelne Personen die bei der Geschäftsführung beliebt sind. Es gibt ansonsten keine Art von Sonderzahlung rein gar nichts extra, egal was man geleistet hat oder wie viel Gewinn ein Bauvorhaben hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmässige Schulungen werden angeboten.
Perspektiven sich zur Weiterentwicklung sind gut .
