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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Ausbildung habe ich trotz vielen negativen Punkten gut abschließen können. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist/war auch kein Problem.
Das man sich spontan frei nehmen kann.
flexible Arbeitszeiten sind möglich, selbständige Arbeitsweise
Wirklich die flexiblen Arbeitszeiten. Es werden auch öfters Schulungen oder Besprechungen organisiert die zum Informationsfluss beitragen.
Angenehme Arbeitszeit, die Arbeit an sich war nicht schlecht.
Die Kommunikation zwischen Chefs und Angestellten
die Büroräume sind zum Teil sehr kühl, ein netter Pausenraum fehlt
Man hat das Gefühl das man total ausgenutzt wird. Wenn man Kundenzufriedenheit garantieren möchze sollte man das auch den Mitarbeiter garantieren.
Mangelhafte Kommunikation und eingelernt wird man kaum.
Veraltete Hierarchien bremsen das Unternehmen im Handeln stark aus. Innovationen bleiben auf der Strecke. Schlechte Mitarbeiterführung, stagnierende/s Löhne/Entgelt, kaum Weiterbildungsangebote, keine leistungsgerechte Bezahlung = kaum Motivation. Hohe Kündigungsquote.
Attraktivität steigern!
ein mehr an innovativen Produkten um sich von dem "Werbeeinerlei" abzuheben
Mehr Geld den Angestellten bezahlen
Entlastet eure Mitarbeiter und legt nicht nochmal eine Schippe drauf. Viele schauen sich bereits um. Hier werden auch ständig Fehler bemängelt, was auch In Ordnung wäre, wenn man sich nicht um 50 andere Sachen kümmern müsste und für andere Mitarbeiter mitdenken müsste, bei denen es ok zu sein scheint, wenn diese keine Ahnung von Ihrer Arbeit haben. Gewisse Abteilungen werden von Ihren Abteilungsleitern beschützt und andere ausgenommen.
Betriebsrat gründen m
Der am besten bewertete Faktor von Walter Medien ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten vorhanden
Hier kann ich nichts aussetzten, Urlaub oder Überstunden konnten eigentlich immer spontan genommen werden. Arbeitszeiten (Arbeitsbeginn, etc.) konnten mit Rücksprache auch individuell angepasst werden.
Flexible Arbeitszeiten. Man kann auch mal früher gehen wenn man möchte. Alles kein Problem.
Ausgeglichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Medien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. 30 Urlaubstage sind leider auch nicht Standard
Für die Branche warscheinlich ok aber für die Leistung die man erbringt und die Verantwortung die man täglich erhält ein Hungerlohn. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Variiert extrem, langjährige Mitarbeiter bekommen teilweise weniger als Mitarbeiter die erst seit kurzem dort arbeiten. Sehr ungerechte Verteilung.
Normal. Nicht sehr viel. Urlaubstage werden an das gesetzliche Limit begrenzt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nur sporadisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt drauf an welche Ziele man persönlich hat. Kleinere online Schulungen oder vergleichbares wurden eigentlich immer genehmigt. Wirklich aufsteigen und weiter kommen gestaltet sich in dem Unternehmen meiner Meinung nach als nicht so einfach. Für Aufstiege und mein persönliches Weiterkommen eignete sich das Unternehmen für mich persönlich nicht.
Ist ein Fremdbergriff in diesem Unternehmen. Kann man machen aber man ist dann auf sich alleine gestellt.
Wenig Aufstiegschancen.
Übernahme findet oft statt. Allerdings oft als Kalenderverkäufer. Die Karrierechancen sind recht dünn.
